11薪酬管理制度(2014年).docVIP

1、总则 1.1目的 为了充分发挥员工的积极性和创造性，鼓励员工长期地为公司的发展做出贡献，保证公司经营目标的实现，本着“以人为本”和公平公正、科学合理的原则，按照国家有关劳动人事管理政策和公司相关规章制度，根据公司经营理念和管理模式的实际情况，特制定本制度。 1.2指导思想 1.2.1按照各尽所能，按劳分配的原则，坚持工资增长幅度与公司经济效益增长同步。 1.2.2以员工岗位责任、劳动绩效、劳动技能、工作表现等指标综合考核员工报酬，适当向能力突出的优秀人才和责任重大、技术含量高的关键岗位倾斜。 1.2.3逐步构造管理岗位与非管理岗位、技术岗位与非技术岗位、简单劳动与复杂劳动的薪酬档次落差，建立激励机制。 1.3范围:公司从业人员的薪酬管理除国家法律法规或上级另有文件规定外，均需依照本制度执行。 2、薪酬办法 2.1薪酬构成及定义 2.1.1年薪制：主要针对公司中高级管理岗位 2.1.2月薪制：主要针对公司非管理岗位、技术岗位和普通员工。 2.1.3薪酬结构 薪酬＝基本工资＋年度绩效考核工资+工作经费补贴 基本工资包括员工的学历工资、职称工资和工龄工资。年度绩效考核工资为每年度各部门根据当年任务完成情况实现的奖金部分。工作经费补贴均按照职务高低和岗位设置确立，不同岗位的员工，基本工资和工作经费补贴标准不同。根据公司经营情况的变化，可以变更发放标准。 2.2试用人员薪酬标准由任职部门的负责人提出建议，并报办公室备案。 2.3公司员工薪酬实行岗位制和浮动制。 2.4低级岗位代理高级岗位或低级岗位实际代行高级岗位职责的，应相应提高薪酬标准。 2.5根据国家有关政策及公司管理制度规定，公司在向员工发放薪酬 时应代扣缴以下项目的费用： 2.5.1个人所得税； 2.5.2养老、失业、医疗保险个人缴纳部分。 2.6员工对薪酬如有疑义，可向办公室提出书面查询要求。自发生日起一周内未提出要求的，则视无异议。 3、薪酬发放 3.1月度薪酬发放日期为每月五号（如遇节假日顺延），核发的是上月工资。 3.2办公室人事专员应于当月最后一个工作日办理核薪，并由财务部主任、总经理核定后，转财务部发放。 3.3根据在公司任职时间，未实行年薪制度的员工年度考核工资计算公式=1个月月薪×任职年份×比例系数。 类别 无上岗证员工 有上岗证员工 具备中级职称证书员工 同时具备上岗证及中级职称证书 比例系数 0.8 1.0 1.0 1.2 3.4 实行年薪制度的员工，按公司聘用合同中的相关年薪待遇执行。 4、奖金、补助及补贴 4.1公司年度完成经营计划，经公司行政办公会讨论决定分配。 4.2公司给予员工的补助、补贴根据公司有关规定执行。 4.3公司员工奖金的发放参考各部门年度《绩效考核办法》 。 5、薪酬必威体育官网网址规定 5.1目的 为鼓励各级员工恪尽职守，积极为公司发展作贡献，培养以贡献为争取高薪的风度并避免优秀人员免遭嫉妒起见，特推行薪酬必威体育官网网址管理办法。 5.2各级员工不得探询、评论他人薪酬，应树立以工作表现争取高薪的精神。 5.3各级员工薪酬除公司人事专员、办公室负责人、财务部及部门负责人外，一律必威体育官网网址。 5.4如因违反薪酬必威体育官网网址规定造成不良影响的，将视具体情况予以通报批评、另调他职，直至辞退处理。 6、附则 6.1本制度自发布之日起实行，公司保留对此制度的修改权。 四川省建信质量检测技术有限公司管理制度 文件代号 JXJC-Ⅵ-11-2014 第二版 第0次修订 第1页 共4页 标题 薪酬管理制度 颁布日期 2014年06月15日 实施日期 2014年07月01日 四川省建信质量检测技术有限公司管理制度 文件代号 JXJC-Ⅵ-11-2014 第二版 第0次修订 第2页 共4页 标题 薪酬管理制度 颁布日期 2014年06月15日 实施日期 2014年07月01日 四川省建信质量检测技术有限公司管理制度 文件代号 JXJC-Ⅵ-11-2014 第二版 第0次修订 第3页 共4页 标题 薪酬管理制度 颁布日期 2014年06月15日 实施日期 2014年07月01日 四川省建信质量检测技术有限公司管理制度 文件代号 JXJC-Ⅵ-11-2014 第二版 第0次修订 第4页 共4页 标题 薪酬管理制度 颁布日期 2014年06月15日 实施日期 2014年07月01日