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LOGO 第 * 页 五险一金 HR数据报表 LOGO 目录页 LOGO 目录页 LOGO 目录页 LOGO 目录页 LOGO 目录页 LOGO 目录页 LOGO 目录页 LOGO 目录页 LOGO 目录页 第 13 页 HR工作内容概述 正文 薪酬结构构成体系 Part 4 薪酬福利 正文 Part 5 五险一金 第 14 页 HR工作内容概述 五险一金如何缴费呢？ 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 “五险” “一金” 正文 第 15 页 HR工作内容概述 失业保险 享受看 病报销 待遇 “五险”享受待遇 养老保险 累积缴纳15年 享受退休金 享受死亡待遇 连续缴纳一年， 档案退回街道， 可领取失业保 险金 工伤保险 合同期内发生 意外，企业可 申请工伤认定， 享受工伤待遇 生育保险 可享受与 生育相关 的费用报 销 医疗保险 Part 5 五险一金 第 16 页 正文 HR工作内容概述 “一金”享受待遇 住房公积金是指在职工工作年限内由职工及其所在单位按月交存一定数额的资金。住房公积金全部归职工个人所有，资金长期储蓄专项用于住房支出。 Part 5 五险一金 正文 第 17 页 北京 2012五险一金缴费基数及比例表 缴费人员类别 参加险种 缴费工资基数 缴费比例 单位缴费比例 个人缴费比例 城镇户口及外国籍人员（不含港澳台） 养老保险 1869元—14016元 20% 8% 失业保险 1% 0.2% 工伤保险 2803元—14016元 按行业性质确定缴费比例 — 生育保险 0.8% — 医疗保险 9%+1% 2%+3元 农业户口 养老保险 1869元—14016元 20% 8% 失业保险 农村劳动力 1869元—14016元 1% — 本市农村劳动力（按24号文参保） 1% 0.2% 工伤保险 2803元—14016元 按行业性质确定缴费比例 — 生育保险 0.8% — 医疗保险 9%+1% 2%+3元 企业员工 住房公积金 1260/1432元-14017元 12% 12% HR工作内容概述 Part 5 五险一金 Part 6 HR数据报表 第 18 页 正文 HR工作内容概述 数据报表的用途 数据报表可以将数据跟更直观形象的呈现出来， 帮我们更好的分析事物的规律性和趋势行。 HR工作内容概述 正文 第 19 页 Part 6 HR数据报表 HR数据报表 人事管理数据 档案 异动 招聘 一级报表 二级报表 三级报表 HR数据报表种类的框架示 图： 薪酬数据报表 人工费用成本报表 人事管理数据报表 考勤 培训 入职 离职 LOGO 目录页 完结 课件制作 谢谢观看 制作者：钟羽欣 2012-12-12