08-10年四次测验薪酬章节题目与谜底三级.docVIP

08-10年四次考试薪酬章节题目与答案三级 2010年5月薪酬考题 单选： 71、奖励不包括（ ） (A)红利 (B)带薪年假 (C)佣金 (D)利润分享 72、（ ）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。 (A)50% (B)60% (C)70% (D)90% 73、（ ）为企业岗位归级列等奠定了基础。 (A)岗位分析 (B)岗位评价 (C)绩效考核 (D)培训开发 74、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（ ） (A)函数法 (B)简单相加法 (C)常数法 (D)百分比系数法 75、（ ）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度 (A)信度 (B)效度 (C)准度 (D)精度 76、需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是（ ） (A)排列法 (B)分值法 (C)因素比较法 (D)评分法 答案： 71:B P210 72: D P214 73:B P222 74: C P237 75: B P241 76: C P243 二、多选 117、制定企业薪酬管理制度应该明确企业的战略发展规划，即明确（ ） (A)企业的战略目标 (B)关键成功因素 (C)实现战略的计划 (D)核心的竞争力 (E)实现战略的措施 P215 118、确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（ ） (A)少而精原则 (B)综合性原则 (C)可比性原则 (D)重要性原则 (E)界限清晰便于测量的原则 P228 119、福利费用包括（ ） (A)生活困难补助 (B)医疗卫生费 (C)计划生育补贴 (D)住房公积金 (E)冬季取暖补贴费 P 262 答案： 117-119：ABCDE ABCE ABCE 综合分析题 1、某公司成立于1999年，主要业务是生产销售各式服装，目前公司有员工300余人，大多数为生产工人，企业的发展策略是以过硬的质量占领市场，因此企业的价值观强调质量第一。 公司在人力资源管理方面起步较晚，原有的基础比较薄弱，尚未形成科学的体系，尤其是薪酬福利方面的问题比较突出，而且企业支付能力不是很高。在早期，公司人员较少，领导单凭一双眼、一支笔都可以分清楚给谁多少工资，但随着人员数量的增加，现在靠过去的老办法显然不行了，这样做带有很大的个人色彩，公平性、公正性、对外的竞争性就更谈不上。 请结合本案例说明应当掌握哪些基本依据，才能制定出合理的薪酬管理制度？（20分） P 214 答案： ①薪酬调查。选择本行业、本地区及竞争对手企业进行调查，因该企业支付能力不高，因此应关注 25％点处的薪酬水平。（2 分） ②对企业的所有岗位进行深入的岗位分析和岗位评价。（2 分） ③明确掌握企业劳动力供给与需求关系。（2 分） ④明确掌握竞争对手的人工成本的状况。（2 分） ⑤明确企业总体发展战略规划的目标和要求。企业薪酬管理的目的是为了实现企业战略，为了使薪酬管理成为实现企业战略成功的关键因素，薪酬管理原则的制定应以企业战略为转移。（２分） ⑥明确企业的使命、价值观和经营理念。从该企业的价值观出发，正确确立薪酬管理的原则。该企业的价值观是重视质量，因此在考核中要将每个员工生产的产品的合格率同其薪酬紧密联系起。（2 分） ⑦掌握企业的财力状况。根据企业战略发展的总方针和总要求，从企业的财务实力的状况出发，切实合理地确定企业员工薪酬水平。（2 分） ⑧掌握企业生产经营特点和员工特点。以便从企业生产经营的实际条件和环境出发，选择并制定适合