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漫漫经济“严冬”，员工被迫“冬眠”御寒 专家：特殊环境下无薪休假也是保护劳动者利益的一种手段 赵颖彦见习记者丁孙莹 ?? 2008.12.30 ???? A02版：重点·声音 稿件来源:上海法治报 ?制图 周信伟 □法治报记者?赵颖彦?见习记者?丁孙莹 ????金融海啸来了，公司老板们齐齐表态?“不裁员、不减薪”，但记者日前却发现有不少公司采取的是让白领?“冬眠”的新政策。所谓?“冬眠”就是让白领们?“自愿”选择一段时间进行休息，在这段时间里没有薪水。有白领默默接受了?“冬眠”疗法，有白领却愤然表示这违反了劳动法。 ????那这种?“自愿休假”的做法是否真的违法了呢？劳动法专业委员会委员张斌在接受记者采访时表示，企业可以利用自己的管理权优势，实施各种?“计划”或?“政策”来应对金融海啸，并不违法。?“‘休假’就是最大程度保护劳动者的利益”。 事件 公司出台无薪“冬眠”30天新政 ????近日，记者在一名为雁渡寒潭的论坛上看到，有网友自称是某著名会计师事务所北京分所的员工。该网友发帖称，近期该公司14个分所的每个员工都被公司要求无薪?“冬眠”?30天。 ????“冬眠”计划全称为Leave?ofAbsence?Program?（LAP），据员工称，?LAP的主旨在于鼓励员工自愿（strongly?encourage，?not?compul鄄sory）在2009年1月1日至6月30日之间，参与至少4周的无薪假期。记者联系到该公司不愿具名的员工，他向记者透露,?“LAP政策适用范围包括公司所有管理人员及职工，仅仅是不同岗位的人有不同的要求，而请假的时间段等细节问题由各个业务部门，如审计部、税务部等根据自身需要规定。如果有特殊理由，不参加LAP的申请者需要所在部门主管批准。”这位员工告诉记者，他打算在忙季到来之前?“冬眠”。 ????随后，记者联系了该会计师事务所上海分所负责宣传的工作人员，但由于该人员正在休年假，因此电话被转接到该公司北京分所。 ????一位杨姓小姐告诉记者，?LAP政策确实是鼓励员工以自愿为原则无薪休假。?“根据公司管理层的表述，无薪休假期间，员工与公司劳动关系不变，需遵守合同约定和员工手册，不得谋求兼职，公司则继续为员工缴纳社保。休假时间可以根据员工的需要自行调整，这4个周的假期可以分散在规定的时间内，不要求一次性休完。” ????但据发帖员工说，公司仅是通过电子邮件的方式通知员工开会，开会时便直接告知员工，公司要推行LAP政策，?“这种会议，一般是管理层亲自主持，凭借HR部门事先统一准备的PPT，首先渲染全球经济危机和各大公司裁员降薪背景，然后介绍公司面临的困境、已经采取的和将要采取的政策措施等，最后才是员工和管理层的沟通对话。” ????员工戏称这是让他们强制?“冬眠”。员工普遍认为，这种经济?“寒冬”里的休假没有带来丝毫轻松，反而让他们体会到了阵阵寒意。但最令员工心寒的是，事先公司根本没有与员工代表进行过协商和交流，事后也没有倾听过员工的反馈心声。?“当员工认为这种做法不适当的时候，都不知道找谁倾诉。公司现在唯一做的就是，将政策告知劳动者。” ????对此，杨小姐解释称，公司之前发放了有人力资源部经理和远东区主席共同署名的公开函，提出了LAP政策，并附有问答的形式以消除员工的不解。当记者要求看一下该公开函时，杨小姐以?“内部文件”为由婉言拒绝。杨小姐的话也得到了该公司员工的印证，该员工称公司正是以区域为单位，突然召开全体员工大会告知他们?“冬眠”的。 ????虽然公司也表示，如果有特别要求，可不参加LAP，只需所在部门主管批准，但员工多表示在两难的选择之下，还是会接受公司令其?“冬眠”的做法，?“相对于大规模裁员来讲，这还算是个有创意的做法。” ????这个事件并不是特例，据记者了解，目前不少公司的员工都被强行要求回家?“过冬”，或两周或一月，且要按照无薪年休假来计算。 现状 无法拒绝“冷藏”只因不想被裁 ????随着采访的深入记者了解到，除了会计师事务所，那些在房地产公司、建筑设计所、证券公司就职的白领，这个在危机前衣着光鲜、收入不菲的群体，受到?“雪藏”比例最大。 ????日前，在由上海市总工会组织开展的新年送温暖援助服务日活动上，200余家企业的董事长、总经理联名作出?“不裁员、不减薪”的承诺，并倡议更多企业?“勇担社会责任”。但“雪藏”不是裁员，也不是减薪，就像某会计师事务所的LAP政策一样，是保留劳动名额，仅是少拿一个月工资而已。白领们在抉择之后，不无例外地选择?“冬眠”，以期同企业一起扛过这个经济寒冬。 ????根据网络上的不完全统计，应对金融海啸，白领可以接受的保全方案中，强制停薪留职支持率占到25.6%；裁员，但是需要付补偿金支持率占50.5%；集体降薪支持率占23.8%。虽然在网上，支持