关于农垦企业人民调解工作的改革与发展.pdfVIP

人力管理 Human resource management 关于农垦企业人民调解工作的改革与发展 李衍华 （广西农垦国有东方农场 广西浦北 535319 ） 【摘要】 近年来，我国市场经济进入了高速发展阶段，这对很多企业的生存力造成了极大的影响。很多企业在不断地进行 变革，在这个过程中出现了大量的精简人员情况，同时也暴露出许多问题，造成了企业员工与企业产生了很多矛盾纠纷。特别是对 于一些农垦企业而言，在这种经济背景下，出现了大量的人才流失和社会保险保险延续等情况，这给农垦企业带来了极大的负担。 人民调解工作是解决以上问题的重要手段。通过人民调解工作的顺利展开，可以缓解员工和企业之间的相互矛盾，为企业的发展 提供了良好的保障，也同时保证了员工的合法利益。因此加强人民调解工作刻不容缓，需要引起各企业的高度重视。 【关键词】 农垦企业 人民调解工作 改革 【中图分类号】F011 【文献标识码 】A 【文章编号】1672-7355（2013）22-0110-02 引言 营过程中遇到了很大了的阻力。伴随着如此大的竞争压力，企 农垦系统是国家农业生产的重要保障，同时农垦企业是农 业员工薪资、社会保险、福利待遇与企业管理制度产生恶化，这 垦系统的重要组成部分。加强农垦企业建设不仅能够促进农垦 使得企业和员工之间形成了一道“越来越深的沟”，并在这种情 系统的大力发展，这对于提高国家农业生产产值是很具有建设 况下产生了很多难以解决的矛盾纠纷。如何缓解企业与员工之 意义的。但是伴随着我国市场经济的激烈竞争，农垦企业在运 间的矛盾是摆在我们面前的一道重要难题。因此加强企业与员 显自己地位的重要性，听不进其他人的意见、建议，也就做不到 文化，就是营造员工敢于并愿意承担责任的意识理念和工作氛 公平、公正、公开。二是漠视职责、彰显官僚文化。这种干部爱好 围。就是摒弃“你出劳力，我付工钱”的错误观念，把员工视为医 揽功于内、推过于外，很多的工作不愿意亲自去做，把自己的工 院生存发展不可缺少的生命源泉。在任何制度确定实施、任何 作职责等同于“上传下达”，每次接到工作任务，自己不思考谋 重大决策推行时，首先考虑员工利益，广泛听取员工意见。因 划就安排给下属，没有创造性的思维，没有独到的见解和可行 此，必须加强对内宣传力度，尤其是对敢于愿意承担责任的先 性的措施，工作仅仅就限于“发号施令”。三是滥用职权、以权谋 进集体和个人的事迹的宣传，让员工人人皆知医院把员工放在 私。这种人在运用权力时，完全忘记了组织赋予自己的职责，置 重要位置，员工就会自觉为医院尽职尽责。要重视员工成长，为 集体利益于不顾，盲目决策、擅自决断，甚至为自己谋取私利， 员工搭建体现个人价值的舞台。从员工入职的第一天起，就要 最终导致自己殊途无归，后悔终身。产生这种现象的原因，一方 制定培训安排，并结合员工实际，规划成长进步目标，长期有针 面是自己在思想上过于放纵，另一方面是缺失有效的监督约束 对性地实施培训。多渠道、多形式、创造条件为员工搭建成长进 机制，但主要还是“岗位权力症”在作怪。 步的阶梯。要携手员工共同发展，激励员工自觉主动高标准工 价值缺乏症。病症的主因是价值取向发生偏差，从而导致 作，牢固树立医院发展我发展、医院兴旺我得利的思想，从而不 缺乏工作推动力。产生此种病症的主要有三种人。一是长期从 断激发员工工作潜能，提升责任意识。 事同一工作的人。由于每天、每月、每年周而复始做重复的工 2、实施责任管理，提升员工执行责任力。责任意识的提升 作，单调、枯燥，缺乏新鲜感，再加上自己没有用心去创新工作， 需要教育，同时也需要管理，实施责任管理能进一步明确责任、 积极调整工作心态，久而久之必认为自己的工作毫无价值，工 提高工作执行