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讨论 你是加入海投（一天200份），还是加入精投（一天20份）？ 简历投递技巧 现场投递 网络投递 投递 简历 有的放矢、留意时间 切忌一家多投 注意投递要求 主题醒目 做好投递记录 学会“招”职 主动出击/跟进 信息、资料完整 做好投递登记 多观察、精投递 多交流、留印象 争取面试机会 主动出击/跟进 简历投递六大法则 有的放矢 第一时间 直投单位 缺少针对性、试探性的投递简历成功率很低。 必须仔细浏览招聘单位简介、招聘职位介绍、信息发布时间、有效期等等，必要时还应登陆该公司的主页了解更多相关信息。留意对方的用人计划及招聘要求，在全面详细后根据自己的实际情况投递出简历。 投递成功的秘诀：学会去分析公司，找到自我能力和企业需求的结合点。 通常招聘的有效期在一周或一个月不等。 要争取在第一时间寻找到招聘单位，并投递出简历，以便抢占先机。 直接向用人单位投档。 有用人需求的公司，多数会在公司网站的人力资源部中辟出招聘专区。 直接向其投档，比在求职网站中投档的命中率高。 忌 一企多投 针对性 更新 按要求 投递 忌向同一单位申请多个职位。 向一个单位同时申请多个职位，并不能表明你的能力超人，相反，用人单位会认为你非常盲目，没有自己的目标，缺乏主见。 你越是对一个职位志在必得，HR会感到你是认真的。 针对性地更新简历。 简历更新和定制的目的是要针对不同的公司和职位发出内容不同的简历。 为企业“定制”的个性化简历，更容易获得企业的关注。 按招聘方要求投递简历。 用人单位对简历投递有不同的途径和要求。 在投递方式上，要尽量按照对方的要求操作，以提高投递的效率和成功率。 简历投递六大法则 网络投递细节 考虑HR工作时间，推荐AM7-10 PM1-4投递 关注招聘信息，及时投递给心仪单位 经常刷新，及时更新简历内容，提升关注度 大多数企业下载求职简历的是中国人，尽量使用汉语。 如果招聘启事全英文，可能对方是外方经理，此时可用英文写邮件。 留意招聘信息中关于简历语言的要求。 及时接收邮件和电话，避免错过面试通知。 如没有收到回复，可以考虑通过再投、电话、打听或前往等方式确认消息，主动联系，再次自荐，获得更多机会。 做好投递记录，及时跟进效果，以便做出更好的选择。 网络投递细节 邮件的主题：非常重要！不能空缺，而且要写明主要信息！ 应聘+姓名+应聘职位+学校（可有、可无）+你的核心价值 一定要列出应聘职位，或求职目标。 让你的附言成为“美言”！切记正文没有任何寒暄，强迫阅读或直接看附件，这是很失礼的。 投递简历时，写下有针对性的附言，能传达一些有价值的信息。可以引起HR的注意，给HR留下好的印象。 如：本人有授课经验，期待这份工作！敬候您的佳音！提前祝您有个愉快的假期！ 如无指定要求，简历应该以邮件正文的形式发送，尽量不要以附件的形式发送，避免被HR漏掉。 可以文本+附件。有些企业会要求，请同时以附件的形式发过来。 邮件容量应控制在1.5MB以内。 活动 序号 投递时间 投递单位及岗位 投递方式 联系方式 投递简历及申请书样本编号 跟进记录 备注 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 设计你的简历投递清单 你学会了吗？ 简历投递渠道 1 简历投递技巧 2 网络投递细节 3 实践作业 通过各种途径，投递简历。并做好投递记录。 留意你的心仪单位招聘情况。 及时跟进你的投递单位。 课程主题 * 本讲主题 * 介绍就业侵权的主要类型 * 介绍就业侵权的主要类型 * 简历投递有技巧 每天十分钟 轻松学就业 本讲主要目标 网络投递细节 简历投递渠道 简历投递技巧 1 2 3 视频 你知道投递后的简历去哪了吗？/us/182602552shtml 调查 你投递简历时，是选用如下那种方式呢？为什么？ 直接附件发简历 把简历贴到文本中发送 文本中写求职信，附件发简历 把简历打印出来贴上邮票邮寄到公司 把简历打印出来直接去公司亲手递给相关人员 把简历附在你的“商业方案”下面 委托家人或朋友把简历发到或送到公司 其他 简历投递渠道 C 媒体 B 招聘会 D 推荐 A 网站 各大招聘网站 专业的行业网站 各地区招聘网站 供需见面会 校园招聘会 社会招聘会 报纸杂志 电视网站 各种传统现代媒介 学校单位推荐 学长同学推荐 家人朋友推荐 申请 发送 E-mail 邮寄 亲自 前往 课程主题 * 本讲主题 * 介绍就业侵权的主要类型 * 介绍就业侵权的主要类型 *