铁路党员XXX进典范事例.docVIP

XXX同志的先进事迹 XXX，男，1980年1月出生，中共党员，1997年9月参加铁路工作，先后在中间站、区段站以及编组站担任过连接员、助理值班员、车站值班员、站长助理、站长等职。2012年3月调入XXX工作，同年6月任XXX站长，他无论在工作上、生活上都能以一名共产党员的标准要求自己，思想端正，任劳任怨，是一名思想素质过硬、作风正派、值得信赖的干部。 一.执行标准、强化安全 作为一站之长，他没有因为车站地处偏僻和作业量小等客观原因而放松管理力度，而是着眼于全局，在职工当中强化树立“高铁安全无小事”意识。在管理上，他不断完善车站各项制度措施，强调职工自控，要求每个职工以主人翁的态度去对待工作,真正发挥职工的工作积极性，提高职工的工作效率。充分发挥现场检查监督和指导作用，并结合实际抓关键、抓重点、抓薄弱，落实工作突出“高标准、严要求”，上级要求落实的做到不拖不欠，执行作业标准一丝不差，切实加强了安全过程控制。 二.言传身教、做好榜样 作为一名中间站站长，良好的职业素养和端正的工作态度在职工群众中所发挥的作用是何等重要。在日常工作和管理中，XXX同志能做到以身作则，凡是要求别人做到的，首先自己做到，凡是要求别人不能做的首先自己不做。在工作上，针对车站职工来自其他车务站段不同岗位，人员素质、业务技术能力存在差异，部分职工对行车和人身安全的重要性认识不足，对严格的管理制度不太适应的特性，有的放矢地做好他们的思想政治工作。他到任后，几乎每天都组织职工聊天、谈心，进行政治形势教育、安全教育和业务培训教育，帮助他们从模糊的思想认识转化为正确的认识，员工的思想素质和技术业务能力得到不断提高，认识问题、思考问题、处理应急问题能力得到进一步增强。在组织纪律上，该同志能做到以身作则，言行举止端正，以良好的人格魅力影响职工群众。针对个别车站职工组织纪律性不够强的问题，他采取以思想教育为主，以经济考核为辅的方法，对个别纪律松散的员工，采取个别谈心、一对一帮教的形式，从安全观、人生观、价值观、理想观等方面进行正面灌输，使他们充分认识到组织纪律性松散会严重危害铁路运输安全，也严重影响到个人和家庭幸福，从而下决心改变不良风气和习惯。有一次，由于车站伙食问题，两位职工发生争执，为此事，职工之间互相冷嘲热讽，工作消极，影响恶劣。XXX知道事情真相后，立即找到两人进行深入细致的思想道德教育，使他们认识到相互斗气不但影响两人的关系，面且也影响到工作安全上，很快他们就认识了错误，握手和好，到目前为止，没有再出现员工严重违反组织纪律性现象。 三.努力学习、增强素质 作为一名党员和一名站长，他始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫，无论担任政工工作或行政工作，都能积极参与党组织开展的各项政治活动。在生活中，他充分认识到政治学习的重要性，自觉养成认真学习的良好习惯。一是能坚持学习党的路线、方针和政策及理论知识，不断提高自身政治素质。二是能认真学习技术业务知识，不断提高业务能力和管理水平，为铁路高速发展打下良好的基础。在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守各项规章制度，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作方法，带头努力学习，做好“传、帮、带”工作，不断提高全员业务素质，从而确保了各项运输任务的顺利完成。 四.善待他人、助人为乐 他也是一名出了名的“及时雨”。除了认真做好本职工作外，他善待每一位同事、下属，哪位同志工作上有困难，他都主动帮忙解决，哪同事家里有急事，他能主动替他值班，职工家里突发急事或职工有急事需用钱，他都能积极帮忙。记得有一位职工父亲生病住院，家里急需用钱，职工手上钱不多，又不好意思说出来，左右为难。当XXX得知此事后，毫不犹豫地拿钱给他，开始职工死活不要，后经XXX开导下才肯接受，终于解了燃眉之急。这事虽小但给全体职工触动很大，它使员工感受到组织上的关怀和大家庭的温暖。 五.班组建设、强化基础 日常管理工作中，XXX同志在班组管理上狠下功夫，全面提升班组的综合实力。如车站基础管理制度不健全、各类台帐表簿填记不规范等，为了解决存在的问题，他不断向各优秀车站学习，虚心请教，积极整改，全面完善。利用空闲时间重新规范制订了10项管理制度、3项安全措施及8项应急预案，对各类台帐表簿的填记组织职工重新学习，还特别制作了部分表簿的样张存放岗位供作业人员学习参照，确保填记规范达标，进一步使车站安全管理得到完善，基础工作上了一个台阶。