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扬帆剧社纳新策划书 活动主题：扬帆剧社纳新活动 活动目的：提高学生人文素养，为全院师生提供一个展现个性风采的舞台。； 活动具体时间和地点安排：前期准备阶段：9月13日——9月26日；纳新阶段：9月27日——10月3日;后期工作阶段：10月4日——10月10日。 活动纳新对象：凡取得本院学籍的大中专生，均可成为本会会员。 活动具体事宜： 一 ~ 前期准备阶段—----(1)内部分工，与人员确定。 四个部门： 1秘书部：负责社内的各种会议的联系和新生的联系，主要是考勤方面。还有收集剧社所需要的联系方式，以备需要。还有负责财政管理。 2剧务部：主要是负责寻找剧本和编辑剧本，还有日后剧本的一些改动，需要有一定文字功底的人，舞台上一些站位的规划，纳新所需要的面试问题。 3道具部：主要是负责道具的准备。为表演和彩排，排练，准备好道具。包括，场地的选择，灯光，音乐。还有表演者的需求。 4宣传部：主要是负责宣传剧社，出海报和传单，在纳新和重大演出时，要进行宣传。还有纳新所需要的填表。 （当某个部门人较少时，可以由其他部门人员代替。而且，既然分好了部门，就要执行部门的职责，不能形同虚设） 由宣传部制作展板，海报，传单，以及进行班级宣传。展板海报内容要求以传播文学，交流学习经验，共娱共乐为主旨。协会各部门负责人集合商讨纳新有关事项，制定好活动的具体时间和地点，纳新标准，纳新程序，注意事项等。同时，应分配好工作，各部门之间相互配合，运用各种宣传方式进行宣传，吸取往年的方式和方法，尽可能地扩大宣传规模。 前期宣传及准备工作 1.我们可以提前宣传，抢占先机，第一时间向新生分发传单，内 容包括社团及部门简介并鼓励大家积极参与，使新生了解我们话剧社。 2.在新生军训快结束时， 由宣传部出一期海报张贴于学院宿舍的 宣传栏，教学区宣传栏等地方，并以传单的形式将话剧社的简介尽量发放到每一间新生宿舍。 （注意，告知报名方式和报名地点以及日期） 二 ~ 纳新阶段。 在摊位上，做好面试表格的发放和回收。如果有需要，可以在摊位附近进行宣传表演。 可以在报名前，举办一个宣传大会，找一间比较大的多媒体教室，播放以往的视频和平常剧社的聚会图片和一些剧社的介绍演说，适当的进行一些表演，进行现场少数的提前报名。 准备好面试工作，应提前获悉其他社团的面试时间尽量避免和其他的面试时间发生冲突。道具部和剧务部准备好面试所需要的工具，两间教室，一间为休息室一间为面试室。 面试可以分为3轮，第一轮，主要是看新生对话剧的兴趣和对剧社的态度。第二轮，主要看新生的能力展示，看他适合于哪种部门，哪种表演风格。第三轮，可要可不要，如果前面两轮有很优秀的新生，就可以召入，假定，第二轮通过的人员有待审核或是人数过多。可以进行第三轮面试，面试内容为，准备一小段对话，让其自由发挥表情演技。择优而入。 第一第二轮可以采用亮牌模式，由几位评委组成，每人手中一个牌子，当评委对面试者的答复满意就可亮牌。有得到一定票数的人进入下一轮。至于评委，要结合报名的人数进行通过水平的规定。和几票通过。商议再定。 至于第3轮，不进行亮牌，全部面试结束后统一汇总择优而入。由秘书部通知是否通过面试。 此次纳新本着坚持公平、公正、自愿的原则，尽可能地提供给每位同学以HYPERLINK /z/Search.e?sp=S自我展示ch=w.search.yjjlinkcid=w.search.yjjlink自我展示的机会。并且根据每位同学的个人特点和自身优点，把他们分配在相适应的部门，使之拥有更大的发展空间。 3、后期工作，首先，召开一个纳新大会，让新生更加了解我们的剧社，并分配好各个新生的部门，由部长带领组员对新生进行培训工作，为部门持续发展做好工作，引导新会员快速进入协会生活，适应和熟悉协会的各项规章制度，加强新老会员之间的交流，建立一个和谐，有生成机的协会。让新生一个一个在台上做简单的介绍，让剧社的老成员更加了解剧社新成员。进而，让秘书部记录下他们的联系方式，和所分配的部门，以便日后的联系工作。： 2012年7月11日 扬帆剧社