工会标准化培植任务细分.docVIP

工会标准化建设工作细分 一、职工建功立业 完成公司下达的年度生产经营考核指标。 结合公司与本单位的中心任务，开展多种形式的职工建功立业劳动竞赛活动，做到竞赛组织机构、实施办法、年度计划、检查评比、总结表彰“五落实”，积极参加公司组织的各项劳动竞赛活动。 根据公司年度职工知识技能竞赛及岗位练兵活动安排，结合本单位实际，制定年度计划，深入开展知识技能竞赛及岗位练兵活动。 组织动员职工围绕创新型企业建设，深入开展群众性技术创新、合理化建议活动，健全组织、评审、激励制度。职工参与率≥60%。合理化建议达到人均0.3条，采纳率≥30%,实施率≥20%。 开展适合女职工特点的建功立业、素质提升工程活动。 年度先进评选工作组织制度健全，程序规范。劳模、先进管理完善、制度健全，落实劳模、先进有关政策和待遇。 二、和谐劳动关系 倡导和谐理念，培育和谐精神。充分发挥工会的组织优势和阵地优势，围绕企业中心任务，有计划地开展具有工会特色的学习、宣传、教育活动及思想政治工作，不断提高职工的思想政治素质和道德素质，为共建共享提供思想保证。 “创建学习型组织、争做知识型职工”活动组织机构健全、规划全面、目标明确、方案具体、效果明显。 加强和谐企业文化建设，倡导企业文化核心理念，弘扬企业精神，号召广大职工遵守员工守则，广泛开展职工文艺体育活动，丰富职工文化生活，提高职工队伍的身体素质和文学艺术修养。建立健全文体协会机构，积极参加公司组织的文体活动，本单位活动有计划、有组织、有特色。 深化劳动关系和谐企业创建活动，促进企业与职工共建“规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”的新型劳动关系。依法帮助和指导职工与企业签订劳动合同，纠正违反劳动合同的行为；劳动争议调解委员会依法建立并充分发挥作用，职工信访妥善处理，职工队伍保持稳定，促进职工与企业共享改革发展成果。 坚持以职工为本，大力开展以政策咨询、法律援助、就业指导、生活救助、医疗扶助、教育资助等多种形式的送温暖活动。 认真贯彻“预防为主、安全第一”方针。落实工会劳动保护监督检查“三个条例”，制定年度劳动保护监督检查计划，做到培训、监督、检查三落实。三级劳动保护监督检查组织健全，每年至少开展一次劳动保护监督检查活动；检查有报告，落实有记录。 三、职工民主管理 按照国家有关法律法规及上级文件要求，建立健全职代会制度，职代会基础工作扎实，运作规范，职代会职权落实，充分发挥职代会工作机构的作用。 实行厂务公开制度，建立健全组织机构及工作机制，加强对厂务公开工作的领导。厂务公开工作组织落实，职责明确，制度健全，程序规范，职工群众对厂务公开工作满意率达到90 ％以上。 实行平等协商和集体合同制度，建立健全协商、监督、检查机制，集体合同履行情况良好。 四、工会自身建设 工会组织按《工会法》、《中国工会章程》、《企业工会工作条例》等法律法规要求，按时换届，机构健全，人员到位。岗位职责清楚规范。干部培训工作有计划，有措施，培训率达到90 ％。职工入会率达95%以上。 在企业党委和上级工会领导下，依法独立自主地开展工作，工会干部热心为职工服务，工作得到党政领导的认可和职工群众的好评。 各项制度完善，档案完备，能根据形势发展不断补充、修订、废止；基础工作运用现代化手段进行标准化管理，做到完整、健全、准确、规范、动态调整。会员档案管理规范。 定期开展工会评先、评优工作。指导分工会或工会小组认真开展职工之家建设活动。 按规定及时、足额收缴和上解工会经费，财务管理规范，工会经费收、管、用符合财务管理制度。 认真开展工运理论研究工作，积极探索新时期工会工作的方式方法。做好工会工作的通讯报道，健全信息员队伍，不断提高稿件的质量。 重视和改进公共关系，认真执行工会在处理对外关系中的有关规定 五、班组建设 牵头开展班组建设，出台班组建设相关管理办法、制度，制定班组建设计划。 组织创建班组培训、考察学习。 组织相关部门开展班组建设考评。 向市公司申报五星级红旗班组。