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国企政工人员工作水平提升策略探讨 　　摘要：目前，我国政工人员的工作水平还停留在原有的工作水平中，这对新时期下的国企建设和发展十分不利，如何提高国企政工人员的工作水平具有很大的意义，本文主要就该问题进行探讨 关键词：政工人员；提升工作水平；策略 一、提高政工人员的素质水平，满足企业发展 只有在基本上提高了政工人员的素质水平，才能更好地适应时代的潮流，满足企业的整体发展。国有企业的政工人员的工作水平的提升，首先应该注重提高政工人员的素质水平，提高政工队伍人员的素质建设。只有提高工作人员的素质建设，确保每个政工人员的思想政治水平都能够满足当前时代的发展，才能更好地提高工作的水平。国有企业在进行人才的培养的过程中不应该只局限在技术人员和管理人员到培养，而是更应该注重于提高政工人员的整体素质，特别是国有企业不断发展和改革的过程中，素质水平偏低就会出现各种矛盾，如果想要将矛盾化解就需要政工人员的政治理论水平、综合素质以及业务水平较高。因此在进行国有企业管理的过程中，想要提高国企政工人员工作水平就一定要知道提高政工人员的整体素质水平，提高政工队伍建设的必要性，从而尽可能改变国企的传统上重生产质量和数量，轻思想教育的现象，争取在推进我国改革发展的过程中，尽力保证企业和谐稳定的发展 二、提高政工人员自我认识，建立良好价值观 政工人员如果想要更好地为国企进行工作，就必须完善其对自我的认识，始终坚定不移地走国家发展的道路，建立良好的价值观，确定自身的价值，认清自身在实际的工作中和岗位上所具有的重要位置。国有企业为中共人员提供了较好的发展环境，政工人员只有注重人员的自身整体素质的培养，充分认识到国企政工人员的思想政治工作对企业发展的必要性和重要性，充分意识到思想政治工作所具有的复杂性和挑战性。随着我国市场经济的不断发展和完善，只有不断地提高政工人员的自身素质水平，争取克服自身存在的不足，努力培养良好的责任意识，对自己所担负的任务清楚的认识，这样才能够适应日后较为困难、复杂的思想政治工作，只有这样，员工才能够更好地实现自身的价值 三、建立奖惩机制，激励工作人员工作兴趣 建立相应的奖惩激励的制度，以此来激励工作人员进行工作，提高其工作兴趣。政工工作人员在国企单位中占有较为特殊的地位，政工人员既不是企业的管理人员，也不是企业在一线的技术人员，因此，在国企内部对政工人员的考核制度以及工资的待遇都不能按照传统的管理人员的工资待遇或者是企业的一线工作的技术人员的考核待遇进行，必须在国企的经济体制中建立符合政工人员工作的相应的机制，对此国有企业应该建立好科学的、合理的政工人员的奖惩制度，以此来激励员工更好地为企业服务，不断的健全政工人员的薪资体系，不但在思想政治工作的领域上，还应该在实际工作的领域中建立相应的体制，明确好奖惩的考核量化的标准，尽可能建立一个较为公平、公正的发展平台，提高政工人员对工作的热情度和积极性，更好地促进政工人员提升工作水平，从而提高企业的整体发展 四、建立培训机制，不断完善政工人员的培训 国有企业应该不断加强对政工人员各方面的培训力度，保证政工人员能够健康的成长和发展，始终朝着党的方向进行发展和前进。建立好长期的政工人员的培训机制，国企内部人员应该结合政工人员在工作中的实际情况，合理的安排业余的培训时间，采用科学的方式制定相应的符合企业发展的培训内容，之后定期对政工人员的业务水平、政治水平以及综合能力等各方面进行培训，将培养政工人员如何面对新的挑战和新的形势作为培训的重点。国有企业建设培养机制，不但能够提高政工人员的整体工作的效率，还能够吸引并留下人才，让更多的政工人员认识到在企业具有很强的发展前景，提高对企业的归属感和认同感，更好的在思想政治工作上工作，从而保证企业的稳定发展 五、培养创新意识，适应时代潮流的发展 国有企业在发展的过程中，国企政工人员就必须要加强自身的政治理论的涵养，只有不断学习好政治才能够保证思想政治工作者在各方面的工作中不断完善自我。政工人员应主动了解并理解党的思想路线和方针，深入理解国家的相应的法律法规，以此不断提高自身的政策水平以及政治理论水平，理论联系实际，更好地提高政工人员在工作的过程中解决问题的实际能力。另一方面，国企政工人员为了提升工作效率还应该拥有扎实的政治理论水平以及较为专业的技术知识的水平，如果政工人员对主要的业务以及专业技术等方面的知识了解不够全面，那么在进行国企的思想政治工作的过程中就无法和实际的情况相结合，不能让广大的职工信任，同时国企的工作人员加强自身的创新意识，这种创新意识不但应该在技术方面和管理方面不断地进行创新，还应该在思想政治的工作等方面进行完善和创新，将创新思维融入到整个工作中来。目前，我国国企政工人员的工作水平还有待提升，面