国企家族化与单位组织的二元化变迁.pdfVIP

社会科学 2016 年第8 期 田毅鹏 李赢瑶:国企家族化与单位组织的二元化变迁 国企家族化与单位组织的二元化变迁 田毅鹏李现瑶 摘 要:长期以来，学界多从亲缘关系视角对单位组织的家族化现象展开批判，而 忽略了单位家族化的组织形态面向。 20 世纪80 年代前后，以厂办大集体的举办为契 机，单位人的大量家属、子女得以进入单位，导致原本以全民所有制为基础的国企单位 组织开始走向国营+大集体的二元化组织形态。虽然政府对国企与其主办的厂办 大集体之间的关系做出诸多限定和区隔，但二者间仍存在着复杂的组织、生产及亲缘上 的关联，其直接后果即是导致大型国企的组织形态发生了二元化趋向的变迁。此种二元 化组织形态虽然有其发生和存在的历史依据，但其自身存在的关系情结和化小公为 大公等诸多弊端成为国企效益不佳的原因之一，不得不走上改制之路，这也预示着 那种父爱主义差序格局的不可持续性，故我们应从历时态的角度对单位组织形态的复杂 变迁过程进行再认识和再评价。 关键词:厂办大集体;国企家族化;国营+大集体;单位组织;父爱主义 中固分类号: C912.2 文献标识码:A 文章编号:0257-5833 (2016 )08拍65-10 作者简介:田毅鹏，吉林大学哲学社会学院社会学系教授、博士生导师;李现瑶， 吉林大学哲学社会学院社会学系博士研究生 (吉林 长春 13ω12) 一、国企家族化的发韧及其演化轨迹 改革开放初期，在国企改革推进的进程中，社会各界对国企存在的诸多弊端展开了激烈的批 评。其中，国企家族化被视为是计划经济时期国企低效率的重要原因而备受垢病。众所周知， 1949 年建国后，伴随着计划经济体制下单位的发展和扩张，单位组织的规模也不断扩大。 这种扩大不仅表现为空间范围的扩张和数量上的不断增长，更体现在被纳入到国企中的单位 人队伍的不断壮大。随着单位职工家属通过各种途径逐渐进人到单位体系中，其内部存在的 复杂的血缘、亲缘关系亦开始形成，使国有企业呈现出家族化的特征。其中，为解决单位 人子女就业问题而成立的厂办大集体更是成为这一扩张过程的重要标志。厂办大集体的出 现，使原本以全民所有制为基础的国企单位组织开始走向国营+大集体的二元化形态。许 多对单位制的批判都忽视了单位组织的二元化结构，而将二元化的单位组织等同于计划时期的单 收稿日期: 2016 -05-0 1 * 本文系国家社会科学基金重大项目当代中国单位制度形成及变迁研究.. (项目编号: 11ZDI47) 的阶段性研究 成果。 65 社会科学 2016 年第8 期 回毅鹏 李琼瑶:国企家族化与单位组织的二元化变迁 位组织本身。实际上，正是上述这种国营+大集体特殊组织形态的出现，使得单位组织背 上了沉重的包袱，从而对原有的单位组织形态造成了冲击，成为单位组织走向消解的一个重要影 响因素。因此将对二元化单位组织的批判都等同于国企单位批判本身是有失偏颇的，我们应从历 时态的角度对单位组织的复杂变迁过程进行再认识和再评价。 (一)关于国企家族化的一般界定 .在迄今的研究中，学界一般将因单位人家属、子女大量进人单位组织而产生的单位组织中复 杂的血缘、亲缘关系，进而导致企业内部关系复杂化的现象称之为国企家族化。此种观点以 张翼为代表，他认为所谓国企家族化主要是指家族成员向企业内部流动并组建家庭的过 程;家族以家庭为基本单位，以家庭成员为行动主体逐渐占据企业科层制岗位的过程;家庭成员 依靠家族的社会资本、依靠成员自己组建的初级群体网络影响企业资源配置的过程;家族成员把 血亲关系和姻亲关系以外的初级群体成员泛家族化的过程，也就是其逐渐以家族之伦理道德和行 为习惯调节、控制和要求‘朋友群体的过程①。可见，张翼是从企业组织内部关系状态的角 度展开其研究和界定的。 而笔者认为，在研究界定国企家族化的问题上，除了关注关系形态的家族化外，还应 从组织形态的视角加以审视。笔者此前曾围绕着