人力三级（附答题技巧及答题模板）.PDFVIP

Onlyhr 为结果 选择培训 人力三级 （附答题技巧及答题模板 ） 理论卷（考试时间：8 点 30——10 点） 《单选》样例 1、人力资源费用支出控制的作用不包括（ ） A、保证员工切身利益 B、最大限度的提高企业利润 C、防止滥用管理费用 D、降低招聘等人力资源费用 答案：B 解析：P66 ，人力资源费用支出控制的作用 2、（ ）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。 A、人格测试 B、能力测试 C、兴趣测试 D、道德测试 答案：B 解析：P90 ，能力测试是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试。 3、以理论和实践相结合为基础的学习风格是（） A、主动型学习 B、反思型学习 HR 交流Q 群：301847347 学习方法咨询：2665309314 Onlyhr 为结果 选择培训 C、理论型学习 D、应用型学习 答案：D 解析：P176 （一）基于学习风格的课程设计1~4 4、不属于行为导向型主观考评方法的是（） A、排列法 B、成对比较法 C、强制分布法 D、短文法 答案：D 解析；P245——247 行为导向型主观考评方法包括：排列法、选择排列法、成对比较法、强制分布 法、结构式叙述法 5、构成并影响岗位工作任务最主要的因素是（） A、岗位分析要素 B、岗位评价要素 C、绩效考核要素 D、培训开发要素 答案：B 解析：P313 岗位评价要素是指构成并影响岗位工作任务的最主要的因素 6、不属于调解特点是（） HR 交流Q 群：301847347 学习方法咨询：2665309314 Onlyhr 为结果 选择培训 A、群众性 B、公平公正性 C、自治性 D、非强制性 答案：B 解析：P408 (一）调解的特点群众性、自治性、非强制性 《多选》样例 1、企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为（ ）。 A、国家劳动定员标准 B、部门劳动定员标准 C、行业劳动定员标准 D、地方劳动定员标准 E、企业劳动定员标准 答案：ACDE 解析：P55 ，（一）、企业定员标准的分级相关内容。 2、在面试过程中，应聘者通常希望（ ）。 A、创造融洽的会谈气氛 B、充分了解自己所关心的问题 C、被理解、尊重，被公平对待 D、决定是否愿意到该单位工作 E、有足够的时间向考官说明自己具备的条件 HR 交流Q 群：301847347 学习方法咨询：2665309314 Onlyhr 为结果 选择培训 答案：ABCDE 解析：P82 最后一句话—P83 （1 ）~ （5 ） 3、在实施培训教学活动时，不可忽视的关键步骤包括（） A、培训效果评估 B、讲求授课效果 C、动员学员参与 D、预设培训考核 E、做好充分准备 答案：BCDE 解析：P185 五、实施培训教学活动的注意事项 4、为了保障激励策略的有效性，应当体现的要求是（） A、整体性原则 B、同一性原则 C、及时性原则 D、开发性原则 E、及时性原则 答案：BCDE 解析：P279 考察保障激励策略有效性的原则①——④ 5、岗位评价的方法包括（） A、因素比较法 HR 交流Q 群：301847347 学习方法咨询：2665309314 Onlyhr 为结果 选择培训 B、成对比较法 C、分类法 D、评分法 E、排列法 答案：ABCDE 解析：P328——p335 岗位评价方法的应用 6、制定劳动纪律需要符合的要求是（） A、结构一致 B、劳动纪律的内容必须合法 C、劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为 D、标准一致 E、劳动纪律应当结构完整 答案：BCDE 解析：P387,制定劳动纪律的要求（1 ）