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（二）劳动者解除劳动合同的情形 1、解除的类型 协商一致、提前通知、随时通知、无须通知（立即）解除 2、解除的情形 （1）双方协商一致的； （2）提前30日以书面通知用人单位； （3）试用期内提前3日通知用人单位； （4）用人单位未依合同约定提供劳动保护或劳动条件； （5）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； （6）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （7）用人单位的规章制度违反法律、法规且损害劳动者权益的； （8）用人单位欺诈、胁迫或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更合同的； （9）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （10）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； (11）用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （12）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （13）法律、行政法规规定劳动者可解除劳动合同的其他情形。 （三）用人单位不得解除劳动合同的情形 1、未进行离岗前职业病健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的； 3、患病或负伤，在规定的医疗期内的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期（1周岁）； 5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的； 6、法律、行政法规所规定的其他情形——劳动者正在担任集体协商代表的，正在服兵役的，正在担任工会主席、副主席、工会委员等。 （四）劳动合同终止和逾期终止 1、有下列情形之一，劳动合同终止 （1）合同期满的； （2）劳动者已依法享受基本养老保险待遇的； （3）劳动者死亡或被法院宣告死亡、失踪的； （4）用人单位被依法宣告破产的； （5）用人单位解散、被吊销营业执照或责令关闭； （6）法律、行政法规规定的其他情形。 2、逾期终止——即合同期届满，但有法定情形需延长终止期限的 （1）对从事职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人诊断或医学观察期间的，合同不能终止 （2）劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，不得终止合同，除非劳动者死亡（被宣告死亡）或达到退休年龄。 《工伤保险条例》规定—— 1）1-6级工伤的，合同不能终止；协商一致，支付伤残就业补助费后可终止； 2）7-10级工伤的，支付伤残就业补助费后可终止 （3）患病或负伤，在规定的医疗期内，合同终止情形出现，应延至医疗期届满才终止。 （4）女职工在“三期”，合同终止的情形出现，应延缓至“三期”届满才终止。 （5）合同到期时，劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，需将合同保留至其退休。 （6）法律、行政法规规定的其他情形 案例 由于学生的特殊身份，小贾与广告咨询公司之间的关系是劳务关系，不是劳动关系。根据劳动部有关规定，在校学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签劳动合同。大学生暑期打工不属于劳动关系调整的范畴，并不受《劳动法》保护。学生遇到纠纷，只能双方协商解决，或向法院起诉。 劳务关系的含义： 劳务关系属于民事关系的一种，是指平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付对价而形成的相互间的权利义务关系。 保姆与用人家庭之间 是劳务关系？ 还是劳动关系？ 劳动关系与劳务关系的相似点： 相似之处： 1、二者都以劳动体现关系的内容， 2、接受劳动的一方应向提供劳动力的一方支付报酬。 劳务关系与劳动关系的区别有以下五个方面: (1 )法律依据的区别： 劳动关系由《劳动法》和《劳动合同法》调整，劳务关系由《民法通则》和《合同法》调整。 劳务关系与劳动关系的区别有以下五个方面: (2)主体的区别： 劳动关系中一方是用人单位，另一方只能是劳动者，劳务关系中主体可以都是自然人，也可以都是用人单位。 劳务关系与劳动关系的区别有以下五个方面: （3）当事人在隶属关系方面的区别： 劳动关系的当事人之间有隶属关系，劳务关系当事人不存在隶属关系。只有义务责任。 (4)当事人承担义务方面的区别： 劳动关系中的用人单位必须为劳动者承担社会保险义务。 劳务关系中的当事人一方不存在必须承担另一方当事人社会保险的义务。 （5）用人单位对当事人在管理方面的区别劳动关系中用人单位对劳动者有违章违纪的处理权， 劳务关系中不存在一方处分另一方的权利。 案例：保姆不尽责是否有惩治权？ * * 案例 李某系一村民，2006年其从东营油田将退役的塔吊购进，在本乡出租给建民房的用户使用。由于其不会安装，于是雇魏1、魏2、唐某、卫某四人长期为其安装，所有安