中国企业员工培训现状调查.doc

员工培训作为企业人力资源开发与管理的一个主要内容，对全体员工知识与技能的更新和提高、创造力与创新精神的发掘和培养、行为准则与责任意识的规范和强化发挥着重要作用。伴随着知识经济时代的到来，企业之间的竞争越来越表现为员工素质的竞争和学习能力的竞争。造就高素质员工成为企业参与知识经济时代竞争的必然选择。了解我国企业培训现状，有利于为制定有效的员工培训政策和制度提供决策依据。 企业培训经费投入保障情况 　　总体上看，我国企业在员工培训经费的投入上普遍较低；培训经费投入占企业销售收入3‰以上的企业仅为8．7％，而占销售收入0．5‰以下的企业有48．2％(见图1)。 　　中、西部企业培训经费投入占企业销售收入5‰以上的比例分别为5．6％和4．5％，高于东部企业(见表1)。　　国有企业和国有控股企业培训经费投入占企业销售收入3‰—5‰以上的比例为 10．4％、高于其他性质企业1．6—6．8个百分点，说明国有和国有控股企业执行劳动部颁布的《企业职工培训规定》情况较好(见表2)。　　上市企业在培训经费的投入上比非上市企业要高，但总体水平并不太高(见表3)。　　 不同销售额、资产额企业在员工培训经费投入比例上差别不太明显，销售额、资产额3000万元以下企业培训经费投入在5‰以上的比例相对高些(分别为5．7%和5．1%)，但投入在0．5‰以下的比例也相对较高(分别为50．6％和 52．5％)，说明这一类企业在培训经费投人上处于不稳定状态(见表4)。　　从不同行业看，金融保险业、交通运输仓储和邮政业、农林牧渔业企业对员工培训经费投入相对较高，采掘业、房地产业、制造业、批发零售餐饮业等企业对员工培训经费投入相对较低(见表5)。 企业制定员工培训计划情况 　　企业制定员工培训计划的比例为69％；有31％的企业在员工培训中没有培训计划。企业培训的制度化和规范化仍有待加强(见图2)。　　不同地区企业在员工培训计划制定比例上差别不太明显，但西部地区企业员工培训计划制定比例要高于东部地区4个百分点(西部地区72％、东部地区68％)(见表6) 　　从企业性质看，国有企业和国有控股企业培训计划制定比例达76．1％，明显高于其他性质企业；外资及港澳台资企业培训计划制定比例较高(见表7)。　　上市企业制定培训计划的比例要明显高于非上市企业。其中，境内境外上市企业培训计划的制定比例又明显高于仅在境内或仅在境外上市的企业(见表8)。　　不同销售额、资产额企业在制定培训计划的比例上也表现出一定的差别。销售额、资产额在3亿元以上的企业培训计划制定比例最高，分别为81．3％和80．2％。规模越大的企业，制定培训计划比例越高。说明企业培训的制度建设与企业规模有一定的关系，规模小的企业不太注重员工培训计划制度建设(见表9)。　　从不同行业看，采掘业制定员工培训计划比例最高(91.7％)，建筑业、金融保险业、交通运输仓储和邮政业制定员工培训计划比例较高(80．8％、79．2％和79．1％)，农林牧渔业员工制定培训计划比例最低(45．9％)。从“准备制定”培训计划的数据判断，所有行业对培训制度建设工作有程度不同的认识，只有个别企业“不打算制定”培训计划(见表10)。 企业员工培训计划执行情况 　　大部分企业员工培训计划执行情况不好，“严格执行”培训计划的企业只有42．1％，“执行不力”的56．4％，“没有执行”的1．5％。尽管企业制定培训计划的情况较好，但执行不力，难以产生好的培训结果并达到预期的培训目的(见图3)。 　　中部和东部地区企业“严格执行”培训计划企业的比例相对较高(49．7％和42．5％)，西部地区企业比例较低(34．2％)(见表11)。 　　国有企业和国有控股企业、集体企业“严格执行”培训计划比例相对较高(49．6％和47．1％)，私营企业“严格执行”培训计划比例较低(34．4％)(见表12)。　　上市企业“严格执行”培训计划的比例要明显高于非上市企业：其中，境内外都上市企业的比例最高(61．4％)，明显高于其他上市企业，拟上市企业“严格执行”培训计划比例最低(35．7％)(见表13)。　　不同销售额、资产额企业培训计划的执行情况有比较明显的差别。销售额、资产额3亿元以上的企业“严格执行”培训计划的比例最高，分别为48．9％和49％，销售额3亿-1．5亿元和资产额3000万元以下企业“严格执行”培训计划的比例最低，均为35．4％(见表14)。 　　从不同行业看，采掘业“严格执行”培训计划的比例最高(72．7％)，交通运输、仓储和邮政业比例较高(52．8％)，房地产业比例最低(27．9％)(见表15)。 企业员工培训的主要方式 　　企业采用“内部培训”的比例占65．5％，“外部短训”的比例占47．5％，“学历教育”的比例占18．4％，只有5．3％的培训