劳动争议案例汇编.pdfVIP

2013年9月 本资料仅供内部学习研究使用，未经著作权人许可，禁止复制、发行和传播。 广汽部件 人力资源部 整理汇编 在各投资企业的大力支持下，本期共收集了31 个案例，部分是 企业的案例，也有部分是通过劳动行政部门、网络收集案例后进行分 析，希望能给各企业人力资源管理工作带来帮助！ 1、 劳动合同与经济补偿金类——案例1~14 2、 工伤类——案例15~17 3、 职业病类——案例18~19 4、 劳动报酬与加班工资类——案例20~23 5、 工作时间与休息休假类——案例24~25 6、 劳动行政部门收集案例——案例26~31 劳动争议案例表（1） 劳动争议 劳动合同与经济补偿金（√）、工伤（ ）、职业病（ ）、劳动报酬与加班工资（ ） 类别 工作时间与休息休假（ ）、其他 刘先生在2004年10月与A公司签订了劳动合同，劳动合同延续至2013年6月30日。合同 到期后,双方协商不再签订劳动合同,A公司同意支付经济补偿金9个月共计47571元。刘 先生认为其补偿金应从2001年10月开始计算，经济补偿金应为12个月，因为刘先生从 案例简述 2001年10月在A公司所属集团公司工作，因集团公司工作安排调到A公司工作，应合并 计算。 集团公司于2001年兼并了刘先生所属的公司B公司，刘先生进入集团公司工作，2004年 劳资双方 因工作需要刘先生调到A公司工作至2013年6月。2004年9月B公司宣告破产，B公司向刘 争议的问 先生支付了身份置换补偿金。刘先生认为A公司应从2001年10月开始计算其劳动合同期 题点 间，A公司认为2004年10月之前工龄刘先生已领取补偿金，故无需再支付。 A公司私下咨询过法律顾问，法律顾问认为刘先生的意见其实也不完全没有道理，虽然 刘先生已经领取过补偿金，但是那个是作为B公司的身份置换补偿金，然而他在同一时 间，在集团公司同样存在着劳动关系（双重劳动关系），而A公司恰恰是隶属于集团公 案例处理 司的，所以如果认为这一次计算补偿金的时候，从他在集团公司任职的2001年10月开 依据 始计算也是没有问题的，当然A公司不支付经济补偿金同样可以说得过去，因为毕竟是 同一个集团公司兼并了B公司，作为同一个主体，在同一时期当然不可能支付两次补偿 金。 案例处理 结果 企业预防 2008年1月1日新劳动合同法实施后，明确限制了不允许出现双重劳动关系，这应该可 再发的措 以避免类似事件的发生。 施 劳动争议案例表（2） 劳动争议 劳动合同与经济补偿金（√）、工伤（ ）、职业病（ ）、劳动报酬与加班工资（ ） 类别 工作时间与休息休假（ ）、其他 C先生2012年7月4日，并与公司签订劳动合同3年，试用期3个月，在试用期工作表现不 令人满意，主要原因是不适应公司文化环境，做事方式等。试用期以后，公司以不符 案例简述 合聘用条件又延长了1个月试用期，随后到2013年6月期间，一直不能很好的开展工 作，工作绩效较差，最后在2013年7月17日与公司协商解除合同。（公司合法给与其一 笔经济补偿金） 劳资双方 争议的问 工作评价不符合公司要求，但已过试用期，只能采取协商解除合同的方式。 题点 案例处理 依据《劳动合同法》三十六条协商解除劳动合同、四十六条经济补偿的规定执行。 依据 案例处理 依法协商一致，解除劳动合同。 结果 企业预防 试用期评估后，如可证明不符合工作要求，就应当试用期内解除合同，不要拖延至试 再发的措 用期满后处理。 施 劳动争议案例表（3） 劳动争议 劳动合同与经济补偿金（√）、工伤（ ）、职业病（ ）、劳动报酬与加班工资（ ） 类别 工作时间与休息休假（ ）、其他 试用期内解约 公司于2013年4月2日招聘陈某为生技科技术工人，合同期限至2015年4月30日，设定2 案例简