优良教员评比标准.docVIP

优秀教师评选细则 一、评选对象 我校全体专职教师（含英语、奥数、作文教师）均可参加评选。 二、评选时间 上半年：3月至8月工作于9月份进行考评，并于9月公布评选结果。 下半年：9月至12月工作于次年1月进行考评，并于1月公布评选结果。 三、评选标准 1、日常工作表现。由全体教师对“教师工作评分表”上的所有教师进行评分。评分实行十分制。计算分值时领导所评分值占权重的60%，普通员工所评分值占权重的40%。 2、其他部门意见。由其他部门员工对教学部所有参评教师进行填表评分。评分实行十分制，计算分值时领导所评分值占权重的60%，普通员工所评分值占权重的40%。 3、教师考核。 （1）沟通考核。本项包括家长会考核及问题回答考核，二者均为十分制。 （2）教学技能考核。本项考核为优质课评比，实行十分制。 （3）才艺展示。本项包括歌曲、故事、简笔画，实行十分制。 以上各项评分类别为：及格6分，中等7分，良好8分，优秀9—10分。 通过前三项评比，按照分值由高到低选出前12名，进行下一轮评选。 4、续班率。 （1）上半年续班率以上一年冬季续本年春季、本年春季续本年暑期这两期的平均续班率为考核内容。 下半年续班率以本年暑期续本年秋季，本年秋季续本年冬季这两期的平均续班率为考核内容。 （2）参评教师分为GOGO剑桥、新概念特色班、奥数作文及同步班级共四类分别进行。若一名教师带有多种课程，该教师可以多次参评。 （3）GOGO剑桥类评出3名教师，其余三个类别各评出2名教师，其中同步英语班级与同步数学班级各评出1名。 5、问卷调查表。以续班率标准所确定的9名教师为基础，计算该9名教师的家长问卷调查表与学生问卷调查表的得分平均值，并根据计算的分值由高到低选出前3名教师。 由以上五项标准所确定的三名教师为该次评选的最终结果。 四、加分、扣分标准 1、才艺大赛中获奖（含一、二、三等奖及优秀奖）学员的辅导教师可酌情加1—3分。 2、全国剑桥少儿英语等级考试加分设置： （1）剑桥预备级、剑桥一级学员获得13枚盾牌以上（含13枚）的，每名学员可使原任课教师与考前辅导教师各加0.2分。 （2）剑桥二级、剑桥三级学员获得10枚盾牌以上（含10枚）的，每名学员可使原任课教师与考前辅导教师各加0.2分。 3、联谊活动加分设置： （1）考核期间通过联谊活动带来学生的，第一名加3分 （2）考核期间通过联谊活动带来学生的，第二名加2分 （3）考核期间通过联谊活动带来学生的，第三名加1分 4、对于为我校荣誉做出较大贡献的教师，可酌情加1—3分。 5、对于被投诉教师，经核实确为教师自身工作原因引起的，每一例投诉扣一分。 6、对于为我校荣誉带来较大负面影响的教师，可酌情扣除1—3分。 五、奖罚措施 1、我校对于优秀教师每人奖励300元，同时增加3天带薪休假。 2、若一名教师连续两次获得优秀教师称号，我校将在该教师在第二次获选时奖励其500元，同时增加5天带薪休假,同时在薪酬及福利待遇上做适当调整。 3、评比成绩为最后一名者，处罚100元，接受由学校教学部负责人进行的2周培训，并交纳培训费用200元。 评比成绩倒数第二名者，处罚50元，接受由学校教学部负责人进行的1周培训，并交纳培训费用100元。 4、若一名教师连续两次评比均为最后一名，则第二次处罚300元。 若一名教师连续两次评比均为倒数第二名，则第二次处罚100元。 若教师连续两次评比列为最后三名，学校则考虑降薪聘用或解聘。 六、此细则自2008年3月1日起实施。