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薪酬管理 第一讲 薪酬与工资概论 自我介绍 袁家海，博士，副教授。 研究方向：人力资源管理；能源经济学。 联系方式： 电话 电邮：yuanjh126@126.com 教材与课程参考书 指定教材： 熊敏鹏，余顺坤，袁家海。公司薪酬设计与管理。 参考书： 康士勇。工资理论与管理实务。中国经济出版社，2003 一、薪酬释义 薪酬，是从英语“Compensation”一词翻译而来，直译意思为“补偿、报偿”。 康士勇教授在《薪酬设计与薪酬管理》一书中指出，“看来，把‘Compensation’翻译为薪酬，是根据新的理解而赋予的新的含义和译法”。 董克用教授在其译作《薪酬管理》（美国学者乔治·米尔科维奇和杰里·M·纽曼著）中的解释是：“薪酬，‘Compensation’，从字面理解，意思是平衡、弥补、补偿。它暗含着交换的意思”。 一、薪酬释义 薪酬的不同视角理解： （一）社会的观点：薪酬差别视同衡量公平的标准。因此，薪酬是分配形式。 （二）出资人观点：经营者的薪酬事关企业利益相关者的利益。因此，管理人员的薪酬，是激励约束机制的一部分。 （三）员工观点：是自己提供的服务的交换或者回报。薪酬是个人生活品的主要来源。 （四）经营者观点：薪酬是主要的费用。 因此，薪酬水平影响成本和企业竞争力。 一、什么是薪酬？ 劳动报酬的经典定义是：劳动报酬是指劳动者提供有效劳动后，根据按劳分配原则而获得的“个人消费品”。 工资是企业根据劳动者提供劳动的数量和质量，依据本企业的分配制度，支付给劳动者的现金性回报。一般与劳动者岗位或职务直接相关的、相对稳定和固化的、以现金方式周期性、制度化发放。 一、什么是薪酬 薪酬概念要点： 存在劳动者与单位间的合法劳动关系； 劳动者提供了有效劳动； 换取企业提供的一系列“好处”。 一、薪酬释义 社会主义初级阶段市场经济下的薪酬分配的理论基础： 1、按劳分配为主体，按劳分配与按要素分配相结合的基本分配制度 按劳分配——在社会主义社会，每个有劳动能力的人都有参加劳动的平等权利和义务，都应当尽自己的能力为社会劳动。社会则在作了必要的扣除后，以劳动为尺度，分配个人消费品，多劳多得、少劳少得、不劳不得 一、薪酬释义劳动关系的本质—— 劳动者出卖劳动力 换 取 企业提供的“好处” 市场经济的启示——“人与人是不一样的” 我们要自觉建立 ——“与时俱进”的分配价值观 市场经济强调“人与人之间是有差距的” 计划经济强调“人与人都差不多”，所以“谁也不能比我多” 因此，市场经济下，劳动力的“供求关系”决定价格。今天的“劳动报酬”已经超越了按劳分配原则的“个人消费品”范畴 一、薪酬释义——按要素分配 人力资本的理论意义 人力资本：通过人力投资形成，人力投资包括教育支出、医疗保健支出、劳动力国内流动支出和移民入境支出 全面的资本概念，应包括物质资本和人力资本。 作用远大于物质资本，是经济增长的主要源泉，也是缩小收入差别，解决贫困问题的主要途径。 一、薪酬释义 人力资本的特征 主动性资产（奴隶自赎的历史考证） 激励是开启人力资本的钥匙 人力资本参与分配是发展趋势 一、薪酬释义 关于薪酬的一些研究观点： 薪酬是指雇员作为劳动关系中的一方所得到的各种货币收入，以及各种具体的服务和福利之和。(康士勇) 薪酬的本质是劳动者提供给企业方有效劳动后得到的劳动报酬；是劳动者‘出卖劳动’后得到的劳动力价格。(余顺坤) 一、薪酬释义 总薪酬，或者“广义薪酬”的概念，泛指企业提供给劳动者的“一切好处”。 一、薪酬释义 一、薪酬释义 一、薪酬释义 案例： 新疆金风科技股份有限公司 薪酬制度介绍 一、薪酬释义薪酬理论与设计的核心是激励制度设计 制度界说 现代人，无一不生活在形形色色的制度网中。但是，最熟悉的东西又常常是难以界定的东西。 简单地说，制度就是行为规则、方式。 “凡将立国，制度不可不察也，治法不可不慎也，国务不可不谨也，事本不可不抟也。制度时，则国俗可化而民从制；治法明，则官无邪；国务壹，则民应用；事本抟，则民喜农而乐战”。 制度经济学家诺思：“制度是社会游戏（博弈）的规则，是人们创造的、用以限制人们相互交流行为的框架”。 …… 制度何以重要 制度是： 1、行为规则 2、公共物品 3、人们在趋利避害过程中形成的规范 4