有哪些信誉好的足球投注网站- 1、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
Microsoft PowerPoint - 绩效考核课件
一、绩效是什么？ 普遍的概念： 也称为业绩、成效等，反映的是人们从事某一种 活动所产生的成绩和成果。我们做任何事情都存 在着绩效。 二、绩效的分类 三、绩效管理的概念 ° 组织绩效和个人绩效: ° 组织绩效，是指企业管理活动的效果和效率。 ° 是一种正式的员工评估制度，旨在通过科学 ° 个人绩效，个人是否有成绩，是否按照规则去正确 的方法、原理来评定和测量员工在职务上的 的办事，一般包括，业务考核和行为标准的考核 工作行为和工作效果，并将上述评定的结果 ° 组织绩效的达成是依靠个人绩效的完成。 反馈给员工，并与员工就影响绩效的原因进 行沟通的过程，以达到改善绩效、以及对员 工奖罚的目的。 四、绩效管理的作用 ° 四、为企业建立良好的企业文化 ° 塑造绩效导向的企业文化 ° 一、通过正确的指导，强化下属已有的正确 行为；克服在考核中发现的低效率行为，不 断提高员工的工作执行能力和工作绩效 ° 五、提供长期的人力资源保证 ° 二、为员工的薪酬、职务调整提供客观的评 ° 六、公正的分配机制，按照对公司的价值贡 判。 献分配工资 ° 三、为员工的培训提供帮助 ° 绩效管理是人力资源管理的核心 1 二、绩效管理：人力资源管理的核心 二、绩效管理：人力资源管理的核心 绩效管理：人力资源管理的核心 绩效管理：人力资源管理的核心 企业战略目标 企业战略目标 企业战略目标 1、人力资源规划 目标 目标 1 、人力资源规划 人力资源规划 目标 职位轮廓 人力资源规划 职位轮廓 人力资源规划 管理 管理 职位轮廓 管理 通过考核，为企业提供总体人力资源质 绩效指标的形成 绩效指标的形成 绩效指标的形成 工作分析 工作分析 量优劣程度的确切情况，获得员工晋升 工作分析 职位评估 和发展潜力的数据，以便为企业未来的 人员招聘选拔 绩效管理 职位评估 人员招聘选拔 绩效管理 职位评估 人员招聘选拔 绩效管理 发展制定人力资源规划；
文档评论（0）