初级员工测评方案定位职场基本能力,评估6类岗位适合度识.PDFVIP

解决方案系列 初级员工 测评方案 方案简介 适用对象 初级员工测评方案是针对刚入职或准备入职的员工进行的测评。测评要 初入职员工及候选人、 素包括思维能力、人际合作和适应能力三个方面的8项胜任力。实践和研究 非管理岗位员工及候选人 证明，在这8项胜任力上表现良好的初级员工容易得到上级的肯定，将来有 应用范围 更好的发展。 ◆ 初级员工的招聘 测评形式及时间 ◆ 初级员工的岗位安置 在线作答，测评时间约80分钟 ◆ 初级员工素质盘点 ◆ 初级员工的培训定位 第一部分 基本思维能力 40分钟，30题 第二部分 工作实践能力 20分钟，12题 第三部分 职业性格 20分钟，112题 主要特点 测评维度 ◆ 定位可塑性强的初级员工 ：初级员工可塑性强，潜能有待发 思维能力 人际合作 适应能力 掘，因此准确把握这些人员的能力素质优势和不足，合理安置岗 位，对企业至关重要 亲和愿望 主动进取 人际敏锐 ◆ 通用素质可跨部门比较 ：从思维能力、人际合作、适应能力三 逻辑思维 情绪稳定性 团队合作 方面进行考察的8项胜任力，是各类岗位所需的重要胜任力，测 灵活应变 沟通协调 评结果有助于部门间人才的比较 ◆ 评估人-岗匹配度 ：根据候选人的性格特点评估出候选人在销 岗位匹配度： 销售类、财务类、研发类、客服类、行政类、 售、财务等6类岗位上的适合度，辅助进行岗位安置 策划类 ◆ 情景模拟 ：通过模拟工作中的实际问题，直接评估实际工作能 力，准确定位优势和不足 ◆ 结果丰富全面 ：测评结果反映综合素质，预测未来发展潜质， 并呈现各类岗位的匹配度 初级员工测评方案 测评报告 （部分） 应用实例 某民营大型建材制造企业希望为入职两年以内的青年员工进行职业生涯发展规划，加快青年员工的成长速度，并从 技术和管理岗的青年员工中选拔出具备销售潜质的人员进行转岗和重点培养，以解决企业在此方面