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甘肃省产能过剩企业职工思想状况调查 阶　层　篇 Ranks 甘肃省产能过剩企业职工 思想状况调查 　 谢　 羽∗ 摘　要：　 甘肃省传统工业转变发展模式的任务十分艰巨， 加快 甘肃过剩产能退出， 不仅是全省经济发展所必需， 也 是经济发展的内在规律所在。 过剩产能的化解工作及 随之产生的职工安置问题， 使得企业职工思想状况起 伏较大， 这关系甘肃省经济结构的转型升级和社会安 定。 本课题组从产能过剩企业职工的思想状况出发， 采取问卷调查与访谈相结合的方式， 从企业经营现状、 职工的生活满意度、 经济情况以及再就业等方面， 提 ∗ 谢羽， 甘肃省社会科学院西北历史与丝绸之路研究所副研究员， 主要研究方向为社会史、 地 方史。 １３５ 甘肃蓝皮书·舆情 出问题并分析问卷的相关信息。 从企业职工的诉求出 发， 提出切实破解产能过剩难题， 多渠道解决职工安 置问题， 建立职工再就业长效机制的建议。 关键词：　 甘肃　 产能过剩　 企业职工思想 近年来， 市场有效需求不足， 产能过剩矛盾突出， 给社会经济生 活带来很多负面影响。 甘肃省经济结构以 “两高一资” （高耗能、 高 污染、 资源型） 为主， 随着我国经济在更大范围、 更广领域融入全 球经济一体化进程， 甘肃传统产业发展在资源、 环境、 体制等方面面 临更大压力， 转变发展模式的任务十分艰巨。 加快过剩产能退出， 不 仅是全省经济发展所必需， 也是经济发展的内在规律所在。 淘汰过剩 产能， 涉及人员多， 范围广， 情况复杂， 各级政府部门应高度重视， 把妥善安置淘汰落后产能企业职工， 促进失业者再就业作为改善民生 的一项重要工作来抓。 值得重视的是， 在化解产能过剩过程中， 产能过剩企业职工中有 一部分年龄偏大、 受教育程度低、 技能水平单一， 靠自身能力再就业 十分困难， 其思想波动起伏大。 为了解产能过剩企业职工思想状况， 本课题做出专门调查。 一　调查对象的基本情况 针对甘肃省产能过剩企业职工思想状况， 甘肃省社会科学院舆情 调研组设计了１８个题目， 于２０１６年９月发放问卷进行调查， 并采用实 地走访等方式， 调查范围主要在白银市和兰州市， 共发出问卷２１０份， 收回有效问卷２１０份， 有效回收率１００％。２１０位被调查的企业职工均 １３６ 甘肃省产能过剩企业职工思想状况调查 为劳动合同工， 其中男性１４３人， 占总人数的６８１０％； 女性６７人， 占 ３１９０％。 从年龄结构来看，２５～４５岁的中青年有１３３人， 占总人数的 ６３３３％；４５～５５岁的中老年有４２人， 占２０００％；２５岁以下的青壮年有 ３５人， 占１６６７％。 从受教育程度来看， 初中程度的４１人， 占１９５２％； 高中程度的５２人， 占２４７６％； 专科程度的６７人， 占３１９１％； 本科程度 的２７人， 占１２８６％； 其他学历的２３人， 占１０９５％。 二　问卷统计与分析 （一）被访者对企业经营状况和目前生活状况的感受