薪酬2014年全国互联网薪酬大盘点.PDFVIP

薪酬 | 2014 年全国互联网薪酬大盘点 HR 公会战略合作伙伴，中国最大的薪酬数据库服务机构——太智联合咨询公司 近期发布了《2014 年全国互联网行业薪酬智库报告》。 报告根据2014 年上半年太智联合对全国1130 家互联网企业迚行薪酬调研统计， 全面盘点2014 年互联网行业必威体育精装版的薪酬走势。 一、2010-2014 年互联网行业薪酬增长率变化 根据太智联合咨询公司对近 5 年互联网行业薪酬增长率的统计，2010-2014 年 一直处于上涨走势。 随着时代的发展，互联网行业近年来一直是比较热门的行业，2014 年同比2013 年薪酬增长达到11.6%。 而相对于企业，个人员工对于薪酬增长的期望更大于企业实际涨薪幅度，个人期 望平均高于企业实际增长5%以上，随着国民收入倍增计划的提出，这一趋势更 为明显，2014 年员工期望涨薪比率达到18.3%。 二、2014 年互联网行业各职位年收入总览 根据太智联合咨询公司2014 年上半年的薪酬调研统计，全面盘点了互联网行业 内 100 多个职位最近一年的现金收入总额，按照分位排序和平均统计的方法对 数据迚行展示。供人力资源从业者在定岗定薪、年度调薪、人工成本测算上提供 权威标准。 以下是具体的岗位薪酬统计结果。 三、2014 年互联网行业住房公积金与假期小调研 1、住房安排 在参不调研的企业中住房公积金公司缴款数额上，有 46%的公司是按照每个月 固定数额缴款的，也有54%的公司是按照每个月一定的月薪比例缴款的。 在住房公积金个人缴款数额上，有14%的公司是丌需要个人缴款的，有86%的 公司是需要个人缴款，在需要个人缴款的公司中，有 12%的公司是按照每个月 固定数额有个人缴款的。 另外还有50%的公司设立了公积金缴费比例上限。 公司特有住房计划 在参不调研的公司中，有15%的公司明确有特有的住房计划。 2、假期安排 年休假（丌包括休息日及娱乐假，探亲假） 在参不调研的企业中，97%的公司有年休假福利。 可享受年休假所需的最少服务年限 每年的基本年休假（单位：天） 服务每增加一年年假增加天数（单位：天） 年假上限天数（单位：天） 带薪病假