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关于我校招生机制改革的实施意见方案 随着国家对高考招生考试制度改革的不断深入, 招生规模不断扩大, 高考环境日渐宽松。近年来，高职教育的办学规模也迅速扩大。在“生源大战”异常激烈的今天，有的高职院校生源充足，部分高职院校面临稀缺的生源问题，招不到学生。另外，目前大多数高职院校未将招生、教育教学、学生工作和学生的就业工作有机地结合起来,招生工作人员不懂本校教育教学工作的需求, 教学人员不明白本校招生工作的性质和特点。他们认为, 招生工作与学校的教育教学工作没有直接关系, 甚至从来没有思考过这个问题。这些学校在制定和实施人才培养规划过程中, 因没有充分考虑的招生工作环节的因素, 而存在着一定的盲目性。结合我校实际情况，现提出以下几点关于我校招生机制改革的实施意见。 一、多方出击 落实资金在发展的过程中最大的是资金问题，不可能得到像重点院校那么多的拨款，在各级政府的投资上也不占优势，所以高职院校发展资金问题。针对这种情况，国家认真落实《职业教育法》中对增加职业教育经费投入的要求，院校逐步建立政府、受教育者、用人单位和社会共同分担和多渠道增加经费的新机制。高职要创新机制，创新思路寻求资金要试图将经济营销理念运用于办学中，提高校。职业院校与合作不失为一种好的办法。我，输送急需的人才，为其对员工进行教育，为其提供技术上的援助，可以一方面节省资金，另一方面发展。比如聘用兼职教师，。合作要达到现实中的真实的合作而不是作秀的自欺欺人的合作。高职院校在办学中要多方寻求资金，合理利用资金，尽可能用最经济的方式合理专业精课程?高职院校课程设置应作为学校发展的重中之重。高职院校要敏锐地洞察市场的需要和变化，从而调整自己的专业和课程设置。, 与社会接轨、与高等职业教育的规律密切吻合显得更为迫切。创新高职专业和课程设置, 采取学历进修、系统化培训、企业锻炼、引进专业急需人才、增加投入等多种措施 五、毕业生良好就业是促进招生的重要保证 要想有好的生源，学校首先要练内功。如果学校有高质量的教学，提高学生的学业水平，进而提高就业率，学校的声誉就会提高，便会吸引大量高素质的学生报考，从而提高生源质量和数量，最终实现良性循环。 高职院校毕业生的就业状况的好坏会直接关系到招生的数量。也就是说，高职院校的毕业生就业率的程度是影响招生工作的重要因素之一。毕业生就业的情况越好，招生工作也就越容易做。因此，高职院校在进行招生的同时，也要及时了解各用人单位对人才的需求情况，把应届毕业生的就业工作当作一件大事来抓，并可相应的对教学体系改革进行相应的调整，学生的质量得到用人单位的认可。如果本校毕业生的就业前景好、就业率也高，这对学校招生计划的顺利完成也会产生积极的意义。 贵州城市职业学院招生处 李响 二〇一六年四月十八日