02 人力资源管理制度--汇总15-5-10.pdfVIP

人力资源管理制度 集团人力资源管理制度 编制 日期 审核 日期 批准 日期 修订记录 日 修订 修改内容 修改人 审核人 批准人 期 状态 1/23 人力资源管理制度 目 录 RL-001 员工考勤管理规定3 RL-002 假期管理规定5 RL-003 出差、外出登记管理规定8 RL-004人员配置管理规定9 RL-005 招聘管理规定10 RL-006新员工引导人管理规定12 RL-007试用期转正管理规定15 RL-008员工异动管理规定17 RL-009 员工离职管理规定18 RL-010 培训管理制度20 RL-012员工档案管理规定22 2/23 人力资源管理制度 RL-001 员工考勤管理规定 1. 目的 1.1.为规范员工劳动纪律，加强全体员工的纪律意识，规范考勤管理。 2. 适用范围 2.1. 适用于集团总部各管理中心，各项目公司。若需要调整内容，需重新制定，并在集团 总部运营管理中心备案审批后生效。 2.2. 集团总部各管理中心总经理、各项目公司总经理执行上下班打卡考勤制度，但考勤结 果不作为核算工资、奖金、福利的基本依据。 3. 工作时间 3.1. 周一至周六上午，共5.5天工作日。 3.2. 上班时间：8:30～12:00，14:00～18:00 （夏秋） 8:30～12:00，13:30～17:30 （冬春） 3.3. 项目公司因特殊地域时差或特殊工作性质，研究制定作息时间方案报集团运营管理中 心审批备案后方可执行。 3.4. 根据工作性质的需要，公司有权在不超过法定劳动时间幅度内视情况予以调整，并及 时通知员工。 4. 考勤管理 4.1. 公司执行上、下班指纹考勤制度，每日上午上班前和下午下班后须各打卡一次，凡未 按规定程序履行请假手续而导致未考勤者，均按迟到、早退或旷工处理。 4.2. 所有员工上下班需亲自指纹打卡，任何人不得代他人或由他人代打卡，违反此规定者， 双方均处罚100元/人次。 4.3. 坚决杜绝漏考勤 （含忘记考勤）行为，若由于个人原因忘打卡，须于下一个工作日内 到行政管理部门进行登记，登记时须至少提供一位证明人，若找不到证明人的，按旷 工0.5天处理。每个月忘记打卡两次 （含）以内的不扣罚工资，第三次以上的每次扣 罚日薪的20%。 4.4. 公司安排人员休息日值班时，值班人员须按正常工作时间打卡上下班；员工休息日 班、值班不计发补助，为保障员工旺盛的工作精力，可根据实际工作情况合理安排调 休。 3/23 人力资源管理制度 4.5. 除重病、意外事故等紧急情况可通过电话请假外，其它情况均由本人办理请假手续。 4.6. 员工上班时间内因公出差、外出的，参照《出差、外出管理规定》相关规定执行。 5. 迟到、早退、旷工及其处罚 5.