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竞聘出场顺序 篇一：竞聘顺序表 竞聘顺序表 篇二：竞聘流程 岗位竞聘流程安排 为做好这次卓越科技有限公司的岗位竞聘(来自:www.zaidian.cOm 书 业网:竞聘出场顺序)工作，确保竞聘工作公平、公正地开展，经人力资源部研究，现将本次竞聘大会程序及时间等做如下安排： 一、 竞聘大会时间：2011年12月15日早上10：00 地点：公司会议室 三、 参加评委人：总经理赵维凯、副总经理张伟、副总经理史 礼、总经理助理陈屹、人力资源主管沈俐伶、财务主管戴娟、销售部主管赵雅玲、技术服务部主管石晶、监理部主管杨洁、开发部主管任超、及所有员工； 四、竞聘主持人：人力资源部主管沈俐伶 五、具体流程 1、09:50评委人进场，由公司人事资源同事，介绍竞聘岗位要求、宣布评委纪律及评分方法。（10分钟时间） 2、10:00 由公司总经理助理将所有竞聘人统一进入会议室等待，总经理宣布竞聘规则及顺序，并宣布竞聘开始。（15分钟时间） 3、各部门主管开始依次进行部门的岗位介绍（顺序是销售部、技术服务部、开发部、财务部、人力资源部、办公室行政）。（每人30--50分钟演讲时间，10分钟提问时间） 4、各部门工作岗位演讲完毕，由人力资源同事将竞聘表格发送给每个员工，进行岗位的填写，期间可以进行适当的提问交流。（20分钟） 所有竞聘者填完表格后递交人力资源，由评委进行综合评选，5、 最后由人事专员向整个竞聘评分进行统计，最终决定聘用部门或者是否聘用。（时间安排20分钟） 6、邀请所有竞聘者再次进场，人事专员公布入选人名单，由副总经理对竞聘者进行点评，说明竞选差距，人力资源部当场对竞聘合格者下达任命（或入职）通知书。 7、总经理对本次竞聘大会作出最后的总结。 注：本次竞聘所有人员都参加。 人力资源部二零一一年十二月五日 （一） 竞聘原则： 1、 本次竞聘以集团岗位职责为依据，体现公司长期以来的用 人理念，坚持把合适的人放在合适的岗位上， 2、 遵循的用人原则 （二） 1、2、3、4、5、6、7、（三） 1、 2、 3、 1）公平、公正、公开的选拔人才； 2）能者上、平者让、庸者下； 3）任人唯贤，不论资排辈。 竞聘规则： 演讲时间：10分钟以内（人事专员做倒计时间提示）； 提问时间：10分钟内（人事专员做倒计时间提示）； 按竞聘顺序轮流入场竞聘，其余竞聘人员回避，在小会议 等候； 演讲和提问结束后，竞聘者退场，等待竞聘结果； 竞聘人在演讲结束后，将一式两份的演讲材料交于会议现 场人事专员； 所有竞聘人竞聘完毕，由评委进行综合评选，确定最终入 选人名单（30分钟左右）； 人力资源部就对竞聘合格者下达任命（或上岗）通知书。宣布评委纪律 请将通讯设备调至静音状态 评委发言内容必威体育官网网址 公平、公正的评分 （（（ （四） 评分方法： 1、 评分内容共有八项，满分100分，每项后面都有相应的评分 标准，请各位评委直接在相应项后面画勾， 2、 八项评分项目全部评分后，统计出最终得分并将总分填入得 分栏， 3、 您也可以不统计最终得分，直接根据应聘者的综合素质在评 委评定结果栏画勾。 4、 请在评委人签名处签名。 篇三：竞聘流程 公开竞聘会议程 各位领导、各位同仁： 大家上午好！ 为紧密跟随集团发展的步伐，满足集团对人才的需求，科学、高效、合理的配置人力资源，建立以“公开选拔、竞争上岗”为主要方式的干部管理机制，同时给本公司优秀员工搭建施展才华的平台和创造平等竞争的机会，百悦国际酒店(万邦国宴)中层管理岗位公开竞聘会经过紧张有序的准备工作，终于在今天拉开了帷幕! 本次公开竞聘会共设前厅部经理、客房部经理、国宴前厅部经理、行政人事部经理、保安部经理、工程部经理6个竞聘岗位，参与竞聘的人员共有8位，另有8位人员参与述职，共计16名人员参与述职竞聘。 今天的比赛评审小组由总经理、副总经理、各部门负责人及基层员工共100人组成。请竞聘人员、评审人员就位！请所有人员关闭手机，保持会场安静。 第一项议程 有请百悦国际酒店(万邦国宴)总经理贺小军先生讲话。大家欢迎！ 。。。。。。 感谢贺总！ 今天的竞聘会是彼此展示的舞台，看着各位选手信心满满、跃跃欲试的样子，我对接下来的演讲充满期待，相信大家一定也和我一样期待着各位选手的精彩表现！ 第二项议程 演讲之前，我先宣读一下公开竞聘会规则： 1、 竞聘述职者按既定顺序依次出场。 2、 竞聘述职者上台发表竞聘及述职演讲（可携带稿件,报告时间控制在3—5 分钟以内）。 3、 总经理提问，竞聘述职者进行现场答辩。 4、 评审成员根据竞聘者述职报告分别对竞聘述职人员进行客观公正评分，评 分最多保留小数点后一位。领导级评分占竞聘者得分40%