中级人力资源专业知识与实务精华班模拟卷二.docVIP

名　称： 中级人力资源专业知识与实务精华班 开始时间： 2009 结束时间： 答题时间： 150分钟 耗　　时： 总　　分： 100 通过分数： 60 姓　　名： 成　　绩： 0 标准题得分： 手工题得分： 0 评分方式： 是否通过： 评　　语： 详 细 情 况 一、单选题: 1、 下列有关期望理论的叙述，错误的是(??? )。?A．若员工强烈希望升职，则升职这种需要就对这名员工具有高效价?B．若报酬以绩效数据（清晰）为基础（公平性高），则工具的估计值就低?C．期望理论的特色在于它强调情景性?D．只重视高效价，而忽视高期望与高工具是起不到高动机的激励性的 ? A B C D ? ? 你的答案： 　标准答案： b ? ? 本题分数： 0.86 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分 ? 解　　析：本题考查期望理论。如果报酬以绩效数据（清晰）为基础（公平性高），则工具的估计值就会高；反之，如果报酬决策的基础模糊，成员工怀疑管理上有偏袒，那么工具的估计值就低。所以选项B错误。 2、 在麦克里兰的三重需要理论中，下列不属于成就需要高的人的突出特点的是(??? )。?A．选择适度的风险?B．有较强的责任感?C．喜欢能够得到及时的反馈?D．喜欢支配、影响别人 ? A B C D ? ? 你的答案： 　标准答案： d ? ? 本题分数： 0.86 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分 ? 解　　析：本题考查三重需要理论。D选项属于权力需要高的人的特点。 3、 马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次，其中生理需要为第一层，则“发挥个人潜能”属于第(??? )个层次的需要。?A．二?B．三?C．四?D．五 ? A B C D ? ? 你的答案： 　标准答案： d ? ? 本题分数： 0.86 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分 ? 解　　析：本题考查需要层次理论。发挥个人潜能属于自我实现的需要，属于第五层次的需要。 4、 战略性人力资源管理发生作用的重要原则是(??? )。?A．组织?B．稳定?C．变革?D．匹配 ? A B C D ? ? 你的答案： 　标准答案： d ? ? 本题分数： 0.86 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分 ? 解　　析：战略性人力资源管理发生作用的重要原则是匹配。 5、 费德勒的模型表明，在(??? )的情况下，员工会产生模糊和焦虑感，而领导者的结构和控制则可以解决这一问题。?A．低度非结构化?B．低度结构化?C．高度非结构化?D．高度结构化 ? A B C D ? ? 你的答案： 　标准答案： c ? ? 本题分数： 0.86 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分 ? 解　　析：费德勒的模型表明，在高度非结构化的情况下，员工会产生模糊和焦虑感，而领导者的结构和控制则可以解决这一问题。 6、 魅力型领导理论认为，领导者的非道德特征包括(??? )。?A．使用权力为他人服务?B．开放的、双向沟通?C．提升自己的个人愿景?D．从危机中思考和学习 ? A B C D ? ? 你的答案： 　标准答案： c ? ? 本题分数： 0.86 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分 ? 解　　析：本题考查魅力型领导者的非道德特征。选项ABD都属于领导者的道德特征。 7、 决策者在进行选择的时候采用满意原则而非最大化原则的决策模型，这称为(??? )。?A．有限理性模型?B．经济理性模型?C极限理性模型?D．社会模型 ? A B C D ? ? 你的答案： 　标准答案： a ? ? 本题分数： 0.86 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分 ? 解　　析：本题考查有限理性模型的观点。 8、 下列不属于组织结构特征因素的是(??? )。?A．关键职能?B．人员结构?C．管理层次和管理幅度?D．人员素质 ? A B C D ? ? 你的答案： 　标准答案： d ? ? 本题分数： 0.86 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分 ? 解　　析：本题考查组织结构的特征因素。选项D属于组织结构的权变因素。 9、 通过组织扁平化来减少指挥链，对管理幅度不加{誉限制，取消各种职能部门，代之以授权的团队。这种组织形式称为(??? )。?A．矩阵组织形式?B．无边界组织形式?C．虚拟组织形式?D．团队结构形式 ? A B C D ? ? 你的答案： 　标准答案： b ? ? 本题分数： 0.86 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分 ? 解　　析：本题考查无边界组织形式。 10、 组织非常重视适应、忠诚感和承诺