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　　我国就业平等权状况分析及实现路径 　　公民平等权指的是公民在政治经济和社会的一切领域内依法享有的同其他公民同等的权利，以下是小编搜集整理的一篇探究我国就业平等权状况分析的论文范文，欢迎阅读参考。 　　一、平等权概述 　　据《现代汉语词典》解释,平等的含义是: 　　(1)是指人们在社会、政治、经济、法律等方面享有相等待遇.(2)泛指地位相等.综合起来就是:人们在社会上处于同等的地位,在政治、经济、文化、法律等方面享有相等的待遇.17、18世纪资产阶级的启蒙思想家们,如英国的洛克和法国的卢梭,提出了法律面前人人平等的主张.随着资产阶级革命的不断深入,各国资产阶级相继用法律文件确认了平等权.如1776年美国《独立宣言》宣布:人人生而平等,这是首次以宪法文件的形式确认了天赋人权学说和公民普遍平等的自然法理念,是平等权的雏形.在国际法层面,许多的国际公约也都规定了平等权的内容,比如《联合国宪章》、《世界人权宣言》、《公民权利与政治权利国际公约》等都有不同形式的规定. 　　公民平等权指的是公民在政治经济和社会的一切领域内依法享有的同其他公民同等的权利,是不因任何外在差别而给予区别对待的一种权利,[1]所有公民享有同等的权利和承担同等的义务.平等权表现为三种形态:结果上的平等,形式上的平等,实质上的平等.结果上的平等,即无论公民在社会生活和社会活动中表现如何,彼此能力差距多大,他们获得的结果(待遇或权利)都一样.形式上的平等是指机会平等,即在各种社会生活和活动中,每个公民的出发点都是一样的,确保每个人站在同一个起跑线上去竞争.它所关注的是各个人在其人格的形成发展或权利的享有实现过程中的机会上的均等,其主旨是反对差别对待,至于结果怎样,并不是它首要考虑的问题.实质上的平等,是指根据人的差异,分别采取相应的方式,对各个人的人格发展和权利实现进行实质意义上的平等保障.实质上的平等原理则主要适用于以下两种情形:第一,在权利的主体上,男女平等、人种平等和民族平等的实现,就是实质上的平等原理所期待的客观结果;第二,在权利的内容上,实质上的平等原理则主要适用于对社会经济权利的保障,其目的在于使经济强者与经济弱者之间恢复法律内在地所期待的那种主体之间的对等关系.实质上的平等或比例平等要求在同一类人中,对同一类权利的处置所遵循的规则相同.现实社会中人和人之间的权利并不相同,这是因为法律对他们进行了不同的分类所致.由于不同类别的人之间是不平等的,所以分类的标准和过程就具有了异乎寻常的重要地位.立法的关键,就是对相关人进行准确合理的分类.在就业平等权的实现中怎样分类关系到平等权能否真正实现. 　　二、关于就业中的平等权 　　就业平等权不仅是一项民事权利,也是公民的基本权利之一,它是关乎公民谋生和获取社会地位、取得尊严的一项权利,是公民宪法上的平等权在劳动领域的延伸和具体化,是国家应当通过积极作为保护的社会经济权利.就业关乎个人的生存和发展,每个有劳动能力的人都应有获得工作的权利. 　　但是形形色色的歧视一直存在,歧视作为一种社会人际关系的产物和状态,是指人对人的一种不应有的不平等的低下看待,[2]就业歧视就是在就业过程中特定群体遭受到的区别于其他群体的不平等对待. 　　平等的本质就是同等情况下应当获得同等对待,而反对任何特权和不合理的差别对待.所谓的区别对待应当是指对某一特殊群体采取不同于其他群体的对待方式,包括两种形式,一种是歧视,一种是优待.问题的关键是把某一特殊群体划归为特殊群体的分类标准是什么,这样的分类标准是否符合宪法精神和基本人权.就业当中若把某一群体当作特殊群体来对待,那么划分这一群体为特殊的理由是否合理是认定是否构成歧视的关键.有学者将就业歧视的主要形式分为性别歧视、年龄歧视、学历歧视、相貌歧视、地域歧视、户口歧视、工作经验歧视、健康歧视、身高歧视、血型歧视、姓氏歧视等,近年来甚至出现了星座歧视等新的形式. 　　上文论述的平等权的三种形式实则是基于区别对待是否合理而进行的分类标准,那么,就业平等权究竟应当是哪个层面上的平等?笔者认为,应当对于各种不同的歧视类型分开来看,各个具体的人存在着较大的差异是一个客观存在的自然现象,许多差异特征是与生俱来的,如种族、性别、外貌、血型等.这种自然差异是个人无法选择的.而平等作为一种宪法权利,就在于消灭这些先天自然因素给人带来的现实的不平等,以保障人们在各种社会活动中起点上的平等.因此,基于先天自然因素决定个人就业机会的不同是不正当的,从而构成歧视.如以上列举的性别歧视、相貌歧视、健康歧视、身份歧视、身高歧视等.对于这种歧视一般应当给予的保护是形式平等,也就是使每个人都站在同一个起跑线上,而不依据先天性的条件对人进行分类从而给予不同的对待.形式平等就是意在反对以身份、地位等为基础的特权,它关注的是各个人在其