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2015年度师资工作计划 泰州市特殊教育学校 一、指导思想 以党的十八大和十八届四中全会精神为指导，坚持以人为本，结合学校办学实际和事业发展需求，深入贯彻国家及省市《中长期教育改革和发展规划纲要》精神，认真落实学校《十二?五发展规划》既定目标要求，强化师德建设，注重专业引领，加强师能培训，强化考核激励，努力打造起一支切合学校办学实际、满足事业发展需求的高素质师资团队，为实现一流现代化办学目标奠定坚实基础。 二、总体目标 师德水平更高；业务能力更强；队伍结构更优；管理机制更好；工作效能更显著。 三、主要工作 1.强化师德建设，认真落实师德表现考核工作，积极打造起一支师德高尚、市内外有一定影响的师资团队； 2.鼓励教师在职进修，提升学历层次整体水平； 3.组织好教师培训工作，强化特教专业基本功培训和特色课程业务培训，进一步提升师资队伍专业水平； 4.建立健全学校三级骨干教师培养机制，强化考核管理。发挥市三级骨干教师的引领和示范作用，打造特名教师，提升我校骨干教师的层次； ５.完善教职工学年度考核制度、班主任工作考核评价办法以及奖励性绩效工资实施办法等，组织好考核评价工作； 四、具体做法 以教师专业发展“四大工程”为主要内容，促进新教师合格化，中青年教师骨干化，骨干教师名师化。 （一）新教师达标工程 实施对象为工作或新调入不满5年的教师。主要内容如下： 1.手语过关。每周布置一定数量的手语学习内容进行自学，每周进行一次检查。学期结束进行过关测试，未过关人员进入下一轮达标工程。 2.课堂达标。每周主动邀请师傅听一节课，听师傅进行点评；主动听师傅一节课，请教有关教学问题。学期结束上过关课，未过关人员进入下一轮达标工程。 3.常规达标。每周由师傅负责检查并指导教学资料一次，保证教学资料上传、作业批改、差异教学等工作达标。 （二）中青年教师培养工程 培养对象为45岁以下中青年教师，主要内容如下： 技能训练：（1）课件：本学期围绕课件制作、粉笔字两项技能展开训练与竞赛。每月提交一个课堂教学中使用过的较好的课件参加月度评比，学期结束举行课件现场制作比赛。按平时成绩30%，课件比赛70%的比例计算本项竞赛成绩。（2）粉笔字：每周以教研组为单位展示1次粉笔字，学期结束举行粉笔字比赛。 抽签听课：充分运用好微格教室做好抽签听课工作，每周不少于3节课，工作5年以内的教师每月至少抽听一次。进一步规范网上评课工作，做到当日听、当日评。 教学评比：骨干教师上示范课、年轻教师上过关课、中青年教师上研究课。 （三）骨干教师进级工程 实施对象为市直及以上三级骨干教师，主要内容： 做一名好教师：率先遵守学校规章制度，服从学校工作安排，主动承担学校重要或重点工作，为学校发展作出贡献。 上一节示范课； 带一名新教师；学期初，制定好培养计划，确定好培养目标，并认真实施培养工作，根据实际取得成绩纳入年度考核。 写一篇好论文； （四）专职教师技能提升工程： 积极组织专职体育、美术、舞蹈及音乐教师开展专业水平提升工作，充分利用省、市级培训机会，让专职教师参加各级各类专业培训。专职教师个人要充分利用在校时间开展与专业技能相关的训练工作，每学期制定好个人专业技能提升计划，学期结束根据计划进行考核验收及展示。 我校正处于事业发展的关键时期，展望未来，我们满怀信心。在新的一年里，我们将在市局领导下，充分发动全体师生员工，抢抓发展机遇，内强素质，外树形象，大胆实践，顽强拼搏，向着一流现代化特殊教育示范学校目标不断迈进。 2015年1月12日 下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！ 九歌·湘君?屈原??朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。?美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮无波，使江水兮安流。?望夫君兮未来，吹参差兮谁思。?驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。?薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。?望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。?扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。?横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。?桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。?采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。?心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。?石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。?交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。?朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，??她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，??她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，??她含着笑，背了团箕到广场上去??晒好那些大豆和小麦，??大堰河，为了生活，??在她流尽了她的乳液之后，??她就用抱过我的两臂，劳动了。??大堰河，深爱着她的乳儿；??在年节里，为了他，忙着切那冬米的糖，??为了他，常悄悄地走到村边的她的家里去，??为了他，走到她的身边叫一声“妈”，??大堰河，把他画的大红大绿的关云长??贴在灶边的墙上，??大堰河，会对她的邻居夸