职来职往这样求职进百强.docVIP

基本信息 商品描述 内容简介 《职来职往:这样求职进百强》是一本培养初出茅庐的求职者技能、态度、方式的素质手册。达人的点评告诉你，如何表现才能够打动企业的识人慧眼。当求职者们拥有基本的专业知识和技能之后，如何在和企业HR的沟通中告诉对方你的素质和能力，让对方有兴趣给你一个用武之地，才是最关键的。如何做，答案都在这里。 编辑推荐 《职来职往:这样求职进百强》：1.中国最给力的电视求职节目，求职现场最真实的一线记录。2.各行各业的行业先锋强力推荐，他们就是你未来的面试官。3.这里有全票通过面试、18盏灯全亮的求职者；也有以零盏灯的成绩黯然离场的凌志哥。规划自己的求职路线，这里有多种路径供你选择。4.2011不可不看的新型求职经典，从电视到图书的成败经验的沉淀，影响你人生最关键的转折点。如果你想谋得称心职位，让理想和梦想合二为一，就从这本书开始学习求职技巧，修炼求职素养，从众多竞争者中脱颖而出，成为万千分母托起的那个佼佼者。反映新型求职现场原生态的图书，不简单说教，不讲大道理。用事实说话，用案例佐证，告诉你面对18家企业的行业达人面试官，具备什么样的装备和实力，才能通过他们的种种考验，成功拿到心仪企业的推荐信。经典当中的实力派！和电视节目的配合，是本书的一大亮点。职来职往录制过程中，很多家长拜托栏目组，让达人老师说话慢一点，好让他们记下来给即将毕业面临就业的孩子看。有了这本书，在未来的求职场上，你会避免些许错误，少走许多弯路。除了经验和教训，还有意想不到的收获！本书内附赠主持人李响精美签名照——刚出炉的新照片首发！另有《职来职往》节目报名表一张，填写并寄往节目组就有机会成为下一个现场求职者！5.这本书里，有方法、有路径，想要前途宽广，就看《职来职往》。6.想去亲身体验节目录制现场，近距离参观求职者的成败得失，请和我们的《职来职往——这样求职进百强》互动，点评就有机会，现场气氛亲身体会。 专业书评 从2008年开始，职场类图书一直是出版的热门题材，但是此类作品往往说教大于身教，一直难以产生读即能用的精品。《职来职往:这样求职进百强》汇集了新型电视求职节目《职来职往》的所有有代表性的选手经典表现，面试官的精彩点评，MRJOB职业规划师的中肯指点，让你读起来如“身临其境”一般。最真实反映求职场上的风云变幻。阅读，不仅是笑看别人的游刃有余或者狼狈不堪，还要寻找可供自己利用的信息，所以很多人也称这本书为“求职通关手册”。看职来职往，读《职来职往》，告诉你，这样求职，进百强。当求职者们拥有基本的专业知识和技能之后，如何在和企业HR的沟通中告诉对方你的素质和能力，让对方有兴趣给你一个用武之地，才是最关键的。如何做，答案都在这里。 目录 目　录求职前，先扫雷01　学会应对两难的“陷阱”问题　2　1.你对钱怎么看　3　2.企业在社会的负面信息，你如何评判　8　3.一件事情，你能否独立完成　13　4.和其他企业相比，我们企业有哪些优缺点　18　5.你何时能来上班　21　6.你还有什么要问我的　22求职中，知道自己要什么，清楚自己有什么02　精准了解职位，避免“跑偏”　24　1.乱花迷人眼，一种职业多种称呼　25　2.容易混淆的几对职位，你清楚吗　2803　有目标有路径，不做面试场上的“两盲一定”　35　1.求职没有秘籍，了解自己认识企业，才是王道　36　2.细分目标职位，不用步枪打飞机　4404　抛开知识和学历，你有什么个人竞争力　49　1.人至低则无敌，做对了才是聪明人　50　2.姿态应该这样放低　50　3.知之为知之，不知不羞耻　55　4.擅倾听、慎狂喷　60　5.个性可以有，最好不张扬　6605　装备整合，拿出你最具魅力的工具　72　1.你的卖点未必是企业的买点，成功对接很重要　73　2.你的优势可以排列组合，千般会不如一手绝　77　3.什么是无用的有效信息　90　4.面试官希望看到的是有用信息　96　5.如何把有效信息转化为有用信息　10006　职场≠生活，真实感想该不该说　104　1.渴望一份高薪、安逸的工作，这种想法可以有　105　2.找工作为奉养父母，这个初衷有没有　109　3.职位和薪酬，要体面还是要发展　114　4.有薥-愿意一辈子打杂，有没有　11807　抛弃专业另觅新欢，权衡值得不值得　122　1.兴趣PK专业，薥-才是武林高手　123　2.适合自己的，才是最给力的　129　3.专业对口找活，告诉企业你有什么　136　4.吃饭的碗够结实——具备专业知识　137　5.有专业还有兴趣——不只是为了生计　143　6.有本事不等于有价值——我值得培育　14808　背离专业，你凭什么认为你有资格　153　1.迂回战术——有学习的