对电力企业思想政治工作难点和对策的再认识.docVIP

对电力企业思想政治工作难点及对策的再认识2003年7月22日15:57当前，电力企业思想政治工作战线上的同仁，越来越深刻地感受到了行为的被动性和出路的严峻性。正在进行的电力体制第二次改革，再次给我们电力企业思想政治工作带来了一次更加严峻的考验，也同样带来了一次难得的机遇。如何把握好这个契机，扭转电力企业思想政治工作的被动局面，寻找新的工作出路，是同仁们所关注的焦点。在此，我们试图从电力企业思想政治工作所赖以存在的主客观因素进行剖析，来寻找其工作的“难点”及“对策”，找出一条适合我们自己的工作出路以商榷于同仁。一、对当前电力企业思想政治工作客观因素的再认识与建国后各个时期的电力企业思想政治工作客观因素相比，当前都表现出了前所未有的复杂性。首先，表现在客体对象的多群体性上。就目前电力企业员工构成来讲，已不是单一的群体构成，而是呈现出多群体性、且群体之间具有较大差别的特征。当前电力企业的员工构成最少可以分为三个有着明显差别的群体：第一个群体是人称“倒霉的一代”的员工群体。他们是：生下来就挨饿，上学就停课，工作就下乡，回城没工作，退休要下岗，孩子只一个。他们的特点是：年龄偏大，文化偏低，适应环境变化的能力已很差。他们最关心的是：自己会不会下岗，孩子能不能有工作。第二个群体是人称“改革的一代”的员工群体。他们是伴随着改革步伐成长起来的一代：考学走钢丝，上班忙充电，企业是中坚，前途待估量。他们的特点是：在他们身上还保留着一些中华民族那吃苦耐劳的传统美德，生存于现实与理想的矛盾之中。在家庭里，他们是上有老，下有小；在企业里，他们是各个层面上的中坚力量。他们最关心的是：自己的职位是否还能升迁，自己的收入是否还能增长。第三个群体是人称“幸福的一代”的员工群体。他们是生在改革前后，长在改革中，在改革的成熟期走上了工作岗位，是二十多年改革的最早受益人。他们的特点是：知识水平起点高，传统观念已秉承不多，受西方生活观念影响较大，生活方式上更趋向于享受与务实。他们最关心的是：自己目前在企业会获得多大利益，自己未来在企业能有多大的发展空间。三个群体，有着各自关注的重点、需求和苦闷。这种多群体性特征，无疑为传统的思想政治工作带来了挑战。其次，表现在现代传媒的多元性和政府信息的公开化上。一是，自上个世纪八十年代开始，计算机产业的飞速发展，激发了现代传媒手段迅猛地向多元化方向发展。用流行的话讲，“我们已进入了e时代。”（1）新闻报刊业数量增幅快，各类报刊杂志比比皆是，铺天盖地，各种版本花样多多，力求做到必威体育精装版报道、独家报道。（2）广播电视业队伍急速膨胀，焦点访谈、整点新闻、新闻专题等栏目众多，力求做到更快、更新、更深层次的传播。（3）通讯业和网络业的快速发展，让人类真正知道了什么是信息时代，真正领略了信息时代的风采。刚刚在这里发生的一件趣事，没有个把小时，已是“地球人都知道了”。（4）运输业的全球化的立体发展，已使人类感到地球越来越小。人们越来越知道“外面的世界好精彩”。二是，党和政府的政治民主化进程的步伐在加快，随之而来的是，党和政府信息的公开化。党和政府力求让人民在最短的时间内知道党要做什么，政府要干什么，以同心同德，共创美好生活。比如、各次党代会、人代会的公开化。刚刚发生的“非典”，每日新闻发布会更是开了政府信息公开化的先河。于是，政工干部原有的政治上的信息优势已不再“风光无限”。随之而来的是，真的、假的、真真假假难辨的故事，呈现在面前；好的、坏的、好好坏坏难分的事情，要我们做出判断；美的、丑的、美丑难断的现象，进入我们的日程安排。我们有时会尴尬，有时会迷茫，有时会混沌……已是在所难免。这正是现代传媒的多元性和政府信息公开化，给电力企业思想政治工作带来的第二个挑战。第三，表现在行政执纪的无原则性上。这本不是社会的主流，但其对企业思想政治工作的冲击力和影响力却是无法用一个量化的概念来评判的。这主要包括两个方面：一是来自于社会行政执法的大环境；二是来自于企业内部行政执纪的小环境。作为生活在社会大环境中的电力企业，社会风气的不健康现象，特别是一些丑恶现象的滋生，对企业思想政治工作带来的冲击是明显的，也表现出了在社会大环境下的无奈。“苦口婆心一点钟，不如一个社会现象更有反驳力”的现实，是目前电力企业思想政治工作中遭遇的普遍现象。同时，本是与共和国一起成长起来的电力行业，一直是条条式的管理，制度建设应该说是很有深度和广度，已成为电力企业得已安全稳定，快速发展的有力保障。但是，受社会不良风气和不健康思潮的影响，当前企业内部行政执纪的无原则性现象也日趋严重。特别是在关注企业员工切身利益，比如在分配、就业、上岗、提职等问题上，行政执纪的无原则性，无形中加重了企业思想政治工作的“难点”，也成为目前思想政治工作的“焦点”。在个别企业甚至表现出干群矛盾激化的现象，更应引