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培训争议—员工是否应该赔偿培训费 来源：大律师网 ?案情简介 申述人：王某 被诉人：北京某电子技术有限公司?1989年6月，王某应聘到北京某电子技术有限公司（以下简称公司）作业，两边签定了，为三年，王某作业部门是公司软件部。作业王某几回被评为公司的优秀员工。1992年1月，因作业需要王某被公司派到国外学习，两边签定了 出国研修合同 。合同第十条规则： 研修人员自回国后，应为公司效劳三年，效劳期限自研修人员回国之日起计算。 该条第二款又规则 效劳时期，凡因研修人员的职责致使两边不能实行劳动合同的，研修人员应按规则抵偿公司为其花费的训练费用。?1993年4月，王某又被派出学习，两边第2次签定 出国研修合同 。该合同又规则 研修人员应自回国之日起为公司效劳三年，效劳时期，凡因研修人员的职责致使两边不能实行劳动合同的， 按数次训练费用的总额抵偿训练费，每效劳少一年，抵偿训练费用的20%.?王某第2次研修于1993年7月1日回国，依据劳动合同及研修合同的约好，王某为公司效劳应到1996年6月30日。王某两次训练费用为13万日元。?1994年6月初，王某因对软件部部长给其组织计划外作业恳求添加工时一事发生争执，6月中旬，王某被调往公司开发部作业，但仍持续从事原课题的研发。?1994年8月中旬，王某完结公司指使的课题项目（该项目原定于8月初完结，但因为王某恳求添加工时，经公司同意又延伸了两周）。并将该课题效果交给开发部部长。?1994年9月2日，公司总经理告知王某中止作业，当天发给了王某 社内失业通知书 ，该通知书内容为 王某自9月2日起离岗留职，社内失业；离岗时期为每月150元（三个月）；社内失业时期可不到公司上班，可在外自谋职业，三个月后公司将中止任何待遇。如未到效劳期满王某恳求调出，应交纳规则的训练费后方可脱离公司 。该通知书没有阐明失业理由。 王某于1994年9月底到申述，恳求与公司，不付出训练费，理由是公司违背了劳动合同的约好。 公司辩论中提出：王某于1994年5月中旬曾在趴在桌上睡觉，严重影响了公司形象（此事王某已供认，但王某于次日即开始休达15天）；且王某在作业中消极怠工，自训练回国后不活跃完结作业，没有按时完结公司指使的课题项目，例如8月中旬王某完结的课题就本应于8月初完结，且该课题在公司10月份验收时仍发现存在必定疑问。依据公司《考勤管理制度》的规则： 员工不能按时完结作业，消极怠工 、 员工犯有严重影响公司形象的行为的 ， 公司能够分别状况给予正告、记过、罚款直至开除的处理。 公司考虑到王某已四十几岁，并曾受过公司训练，故公司决议给其 社内失业 的处理，若王某在效劳期内恳求调离公司，在其交还训练费后，公司赞同其调出。 以上状况经现实。一起还查明，在两边签定的劳动合同中没有约好 社内失业 这一处理违纪员工的条款，只是在8月下旬由公司总经理在整体员工大会上宣告对犯有过错的员工，公司可依据状况决议给予 社内失业 的处理。 本案争议焦点在于合同两边谁违背了劳动合同的约好及王某是不是应当抵偿训练费。这两点中前者又是决议后者的要害。 从该案引起的因素及处理上看，应是公司违背劳动合同在先，其理由有三：?①从公司列举的王某 违纪 现实来看：首要，王某确曾在作业时刻趴在桌上睡觉，但当天王某因身体不适在公司医务室就诊，被确诊为重伤风，并连续休息了15天。从此状况能够看出，王某之所以在作业时刻趴在桌上睡觉是因为王某有病所造成的，并非王某片面成心所为；其次公司认为王某8月中旬完结的课题已超原定工时是消极怠工一事，客观状况是：王某于1994年4月下旬接的开发课题，原定时刻应在8月初完结，但因为此中心王某病休15天，且6月初软件部部长又给王某组织新课题，所以王某恳求延伸工时并已得到公司同意。因而王某于8月中旬完结课题的时刻已顺延，并非归于消极怠工所造成的。?②从公司对王某适用的 社内失业 的处理方式看，已违背了中国有关法令、法规的规则和两边签定的劳动合同。依据两边签定的劳动合同，公司关于违纪的员工没有给予 社内失业 的处理权力。 尽管公司曾在大会上宣告过公司对违纪的员工能够给予 社内失业 的处理，但仅是公司单独毅力的表明，不是两边的约好；其次，依据公司对王某 社内失业 的处理内容上看，公司为不承当违背劳动合同的职责，为到达不承当经济抵偿，并一起索要训练费的意图，选用的是躲避法令的行为。这种处理掠夺了申述人的作业权力。?③依照《劳动法》中的有关规则及《外商公司劳动管理规则》第十一条第三款 公司不实行劳动合同或许违背国家法令、，损害员工合法权益的，员工能够免除劳动合同 的规则??王某与公司签定的劳动合同之所以不能实行，职责不在于王某。因为公司因素致使合同不能实行的，公司还应付出王某日子补助费。?