劳动赔偿金在劳动监察中的适用问题-劳动纠纷.docxVIP

劳动赔偿金在劳动监察中的适用问题—劳动纠纷来源：大律师网??案情?2008年6月22日，陈婷到常州市吉亨精细铸造有限公司（以下简称吉亨公司）作业，两边未签订书面劳作合同。2008年12月底，因延长时间酬劳疑问与吉亨公司发作争议，陈婷脱离吉亨公司。2009年1月5日，陈婷向常州市戚墅堰区人事局（以下简称戚墅堰区劳作局）劳作督查大队提出恳求，恳求其实行劳作督查。戚墅堰区劳作局劳作督查大队综合思考陈婷的实际状况，以为路径更适宜于保护陈婷的合法权益，遂主张陈婷经过路径处理。2009年1月12日，陈婷向戚墅堰区恳求裁定。经过裁定、诉讼并结束后，陈婷于2009年12月17日领取了悉数实行金钱。因陈婷主张的劳作赔偿金未得到法院收效判定支撑，2009年12月5日，陈婷向戚墅堰区劳作局投诉，恳求戚墅堰区劳作局责令吉亨公司付出其劳作赔偿金48800元并为其补办。关于责令付出赔偿金的投诉，戚墅堰区劳作局于2009年12月16日书面答复陈婷：因陈婷的合法权益现已过裁定和诉讼程序得到保护，戚墅堰区劳作局责令吉亨公司加付赔偿金的条件已不复存在，故陈婷该项投诉于法无据。关于责令用人单位补办社会保险的投诉，戚墅堰区劳作局于2009年12月23日作出了劳作保证督查期限改正指令书，责令吉亨公司为陈婷处理社会保险。陈婷对戚墅堰区劳作局的答复不满，以为其没有实行劳作督查责任，遂向常州市戚墅堰区人民法院提起行政诉讼。江苏省常州市戚墅堰区人民法院经审理以为，依据我国第八十五条的规则，用人单位组织加班不付出的，由劳作行政部分责令用人单位期限付出劳作酬劳、加班费或许经济抵偿；用人单位逾期不付出的，由劳作行政部分责令用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付赔偿金。依据前述条款，劳作赔偿金具有赏罚性质，责令用人单位加付赔偿金的条件是用人单位在劳作行政部分责令期限付出的期限内逾期不付出。因加班薪酬、等有关权益现现已过裁定和诉讼程序得到了保护，陈婷恳求戚墅堰区劳作局责令吉亨公司付出赔偿金的恳求缺乏现实依据和法律依据，戚墅堰区劳作局对陈婷的奉告契合法律规则。关于陈婷恳求补办社会保险的投诉，戚墅堰区劳作局已责令吉亨公司处理，业已实行了督查责任。综上所述，戚墅堰区劳作局对陈婷的投诉，业已按照不一样状况别离处理，依法实行了劳作督查的法定责任。陈婷以为戚墅堰区劳作局不实行劳作督查责任的理由不能成立。常州市戚墅堰区法院按照《最高人民法院关于实行〈中华人民共和国〉若干疑问的解说》第五十六条第一款之规则，判定驳回陈婷的诉讼恳求。案件受理费50元，由陈婷担负。一审宣判后，陈婷向常州市中级人民法院提出上诉称：其主张的赔偿金恳求未能经过裁定和诉讼程序得以完成，而其现已于2009年1月5日向戚墅堰区劳作局劳作督查大队进行了投诉，故按照劳作合同法第八十五条、第八十七条及第八十九条的规则，戚墅堰区劳作局应当实行责令吉亨公司付出其劳作赔偿金的法定责任，故恳求法院撤销原判、依法改判。劳作者经过劳作督查路径获取劳作赔偿金有必要一起具有三个要件：一是有必要由劳作督查部分依法处理，而未恳求裁定或提起诉讼；二是有必要由劳作督查部分责令用人单位付出抵偿金；三是用人单位拒不付出抵偿金。常州市中级人民法院审理后以为，一、依据劳作合同法第七十七条和第八十五条的规则，用人单位组织加班不付出加班费的，劳作者获得赔偿金有必要一起具有三个要件，一是有必要由劳作督查部分依法处理，而未恳求裁定或提起诉讼；二是有必要由劳作督查部分责令用人单位付出抵偿金；三是用人单位拒不付出抵偿金。陈婷与吉亨公司发作劳作争议后，现现已过裁定和诉讼程序完成了加班薪酬、经济抵偿金等有关权益；故陈婷恳求戚墅堰区劳作局责令吉亨公司付出赔偿金的恳求，不满足前述获取赔偿金的三个法定要件。二、陈婷曾于2009年1月5日向戚墅堰区劳作局进行投诉，戚墅堰区劳作局思考裁定路径更适合陈婷权益的保护，因而主张而非逼迫其采用裁定路径保护本身合法权益；随后陈婷自愿挑选向裁定部分恳求裁定。本院以为从保护劳作者合法权益的角度思考，戚墅堰区劳作局的主张并无不当之处。陈婷依据戚墅堰区劳作局的主张挑选裁定路径，乃是行使其挑选权的表现。戚墅堰区劳作局并没有逼迫陈婷挑选裁定路径；且陈婷赔偿金恳求没有在裁定及诉讼程序得到支撑，与戚墅堰区劳作局的主张之间没有必然联系，故戚墅堰区劳作局不存在回绝实行劳作督查责任的现实。三、陈婷于2009年12月5日向戚墅堰区劳作局投诉，恳求戚墅堰区劳作局责令吉亨公司付出其赔偿金并为其补办社会保险，戚墅堰区劳作局于2009年12月16日责令吉亨公司为陈婷补办社会保险，一起奉告陈婷付出赔偿金之恳求应按或许诉讼程序处理，戚墅堰区劳作局关于陈婷投诉的答复契合《关于施行劳作保证督查条例若干规则》第十五条之规则。综上所述，陈婷称戚墅堰区劳作局未能实行劳作督查责任