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思考与练习18答案 一、单项选择题 1.绩效管理表现为有序的复杂的管理活动过程，它首先要（A）。 A.确定组织与员工个人的工作目标； B.制定绩效考评的具体方法与工具； C.确定考评者与被考评者； D.计划绩效考评实施的具体程序与过程。 2.绩效管理与绩效考评的概念，既有明显的区别又存在十分密切的联系，下面叙述正确的是（B）。 A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统； B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点； C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据； D.相比较而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合。 3.下面关于对绩效管理的叙述正确的有（C）。 A.绩效管理的范围只是覆盖组织中所有的人员； B.绩效管理可以按照公司、部门或小组的目标确定，但不能按照员工的个人目标确定； C.绩效管理是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统； D.绩效管理首先要确定员工的行为规则 4.为了达到和实现绩效管理的基本目标，各级主管在组织绩效管理的活动中，采用科学的方法从不同的需求出发，激励下属向着共同的目标努力学习，积极工作，这体现了绩效管理对企业的（C）。 A.诊断功能； B.监测功能； C.导向功能； D.竞争功能。 5.通过绩效管理可以使员工按照既有的制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性，这体现了绩效管理对员工的（C）。 A.激励功能； B.发展功能； C.控制功能； D.沟通功能。 6.绩效考评，从内涵上说就是对人和事进行评价；从表面上说，就是有目的、有组织的对（D ）进行观察、记录、分析和评价。 A.员工业绩； B.员工表现； C.日常工作； D.日常工作中的人。 7.（D）是绩效管理活动的中心环节，是考核者与被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。 A.绩效沟通；B.绩效计划； C.绩效诊断；D.绩效考评。 8.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（B）。 A、规范功能；B、发展功能；C、沟通功能；D、激励功能。 9.对员工而言，绩效管理不具有的功能是（D）2008-5 A.互相沟通； B.互相激励； C.互相协作； D.互相竞争。 10.在制定绩效管理方案时可行性分析，应根据（A )合理地进行方案设计，并对绩效管理方案进行可行性分析。 A.绩效管理目标； B.绩效管理方法； C.绩效管理程序； D.绩效管理对象。 11.(A )的原则，就是建立在公开性要求下的开放式的绩效管理制度。 A.公开与开放； B.反馈与修改； C.定期化与制度化； D.可靠性与正确性。 12.绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（B）。 A.绩效管理内容的设计；B.绩效管理程序的设计； C.绩效管理方法的设计；D.绩效管理目标的设计。 13.(D )原则是保证绩效管理有效性的充分必要条件，所以一个绩效管理体系要想获得成功，就必须具备良好的信度和效度。 A.公开与开放； B.反馈与修改； C.定期化与制度化； D.可靠性与正确性。 14.( B )原则即把绩效管理的结果，及时反馈，作为正确的行为措施坚持下来，发扬光大。 A.公开与开放； B.反馈与修改； C.定期化与制度化； D.可靠性与正确性。 15.因为绩效管理是一种连续性的管理过程，因而必须要遵循(C ) A.公开与开放的原则； B.反馈与修改的原则； C.定期化与制度化原则； D.可靠性与正确性原则。 16.在编写绩效管理制度时，要注意（C），考评标准应适合相同类型的所有员工。 A.公正性；B.民主性；C.原则一致性；D.明确性。 17.绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（B）。 A.绩效管理目标的设计； B.绩效管理制度的设计； C.绩效管理方法的设计； D.绩效管理内容的设计。 二、多项选择题 1.绩效管理作为企业单位人力资源管理的基础工作，其主要作用有（ABCD）。 A.为人员的培训提供可靠的依据; B.可以作为人员提升与晋级的依据; C.绩效考评的指标体系和评价体系可以作为制定新的测评标准的依据; D.是不断提高企业管理水平的重要基础; E.考核评价的结果是薪酬制度建立的基础. 2.对企业而言，绩效管理具