工作场所的粗言恶语和不服从上级.docVIP

范例47 工作场所的粗言恶语和不服从上级 当制图人员被要求帮助其他同事完成项目时，她的所作所为让周围的人感到不悦。在这个事件里，雇员说她很不高兴，希望换一份工作。雇主同意在接下来的30天的正常工作时间内给她有限的时间，在别处参加面试，找工作。 绩效改善通知书 雇员姓名： 部门： 递交日期： 年 月 日 主管： 惩处等级 □口头警告：需要记录谈话内容 □书面警告：写明冒犯性质、改正方法、如果再犯需要采取的措施 □停职调查：包括时间长短以及检讨性质 □最后书面警告 □无薪停职反省 □有薪停职反省（附上指示备忘录） □停职停薪 主要内容：书面警告：工作绩效不达标 最后书面警告：不服从上级指示／秽言恶语 □违反政策/程序 □绩效不达标 □行为不当 □旷工/拖拉 惩处记录 惩处等级 日期 主要内容 口头警告 　　　 书面警告　　 　　　 最后书面警告 　　　 事件描述及辅助细节（包括以下信息：时间、地点、事件发生日期、在场人员及对公司影响） 绩效改善计划 1.可衡量/具体的改善目标： 2.培训或特殊指导：