关于育龄女职工哺乳期合并计算问题.docVIP

一、关于育龄女职工哺乳期合并计算问题 按照新法规，婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，每天1小时，产前假15天扣除后，产后假83天，婴儿一周岁算365天，365-83=282天，8小时为一个工作日，282/8=282个小时约为35天。 注：35天的合并哺乳假是连续的、包含双休日及其他法定节假日（因为35天本身就是按照一年365天来计算的）。 二、女职工特殊假期及工资待遇一览表 假期 享受条件 期限 工资待遇 主要依据 产前检查 和医疗保健机构约定 妊娠期间检查时间 工资照发 国务院法规地方法规 保胎假 医院证明需要休息 无规定 按照病假待遇 劳动部复函 产前假 本人申请单位批准 2.5个月 原工资80% 地方性法规 产假 正常生育 98天 生育津贴 国务院法规地方性法规 难产 加15天 多胎，每多一胎 加15天 晚育 加30天 流产 不满4个月 15天 满4个月以上 42天 哺乳期 不满1周岁婴儿 1年 原工资照发 地方性法规 哺乳假 产后患有严重影响母婴身体健康的疾病，本人申请，单位批准 6个月 原工资80% 注：需按照当地的地方规定执行。 三、上海市企业各类假期工资待遇执行规定 序号 假 类 岗位工资 综合 津贴 绩效工资 一次性 奖 励 1 公 假 100% 100% 100% 100% 2 带薪年休假 100% 100% 100% 100% 3 婚 假 100% 100% 100% 100% 4 丧 假 100% 100% 100% 100% 5 调休假 100% 100% 100% 100% 6 陪产假 100% 100% 100% 100% 7 工伤假 按照国家和当地市有关规定执行。 考核期内按在岗时间的比例计发。 8 探亲假 9 产 假 10 产前假 11 哺乳假 12 医疗期病假 (执行上海市标准) 六 个 月 内 连续工龄不满2年，按基数的60%；满2年不满4年，按70%；满4年不满6年，按80%；满6年不满8年，按90%；满8年以上按100%。 1天扣月标准的5%，全 月扣50%。 1天扣月绩效工资的5%，全月扣100%。 六 个 月 以 上 连续工龄不满1年，按基数的40%；满1年不满3年，按50%；满3年以上按60%。 13 事 假 0%