物业公司薪酬发放规程（四）.docVIP

物业公司薪酬发放规程（四） 物业公司薪酬发放规程（四）提要：作业层职员因私事请假，在批准的事假期内，按实际出勤天数计发工资；事假超过30天的，停发事假期间的福利；事假不超过30天的，福利照发 精品源自保洁 物业公司薪酬发放规程（四） 适用范围：公司聘用的在职职员。 资分配原则 “两个低于”的原则，即工资总额增长幅度低于经济效益增长幅度，职员平均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度的原则。 贯彻”按劳分配”和”效率优先、兼顾公平”的原则，将职员工资分配与其工作业绩挂钩。 最低工资保障原则，职员月工资不得低于市政府公布的该年度最低工资标准。 职位工资对等原则，职员按被聘的职务或职位，享受相应等级的工资待遇。 市场有竞争力的原则。 职员工资实行计时工资制。 工资总额： 工资总额是指公司在年度内直接支付给全体职员劳动报酬的总额，包括职位工资、津贴和补贴、绩效工资、年终奖金以及特殊情况下支付的其他工资等。 工资结构及工资标准: 职员月工资主要由职位工资、津贴和补贴、加班工资、绩效工资等部分组成。 职位工资： 公司实行等级工资制，依据职位责任、劳动强度、工作环境、所需技能等因素确定相应工资等级。公司共分43个职等40个工资等级（详见：《公司职系与工资等级》、《工资等级与工资标准》）。 职员在正式聘用期间享受所聘用职位对应的工资等级。试用期间，部长级及以上职员下调一个工资等级，其他人员享受本职组中最低的工资等级；特殊情况由公司经营班子会议讨论通过，并报公司总经理批准。 职员如同时兼任二个及以上职务或职位的，其工资等级应采用”就高不就低”的原则确定。 津贴和补贴:详见《津贴和补贴标准》。 绩效工资与奖金: 详见《绩效奖与年终奖发放作业指导书》。 工资发放 职员按规定享受法定节日假、婚假、晚婚假、计划生育假、年休假、丧假，在规定的假期内，工资、福利等照发，但不报销任何费用。 作业层职员因私事请假，在批准的事假期内，按实际出勤天数计发工资；事假超过30天的，停发事假期间的福利；事假不超过30天的，福利照发。 职员因疾病或非因工负伤而停止工作医疗的，在1年时间内累计不超过6个月的，按以下标准发放病假工资，福利照发： 企业工龄不满五年的，为本人工资总额的60%。 企业工龄满五年不满十年的，为本人工资总额的70%。 企业工龄满十年及十年以上的，为本人工资总额的80%。 职员因疾病或非因工负伤而停止工作医疗的，在1年时间内累计超过6个月的，停发病假期工资，按以下标准支付救济费，不发福利： 企业工龄不满五年的，为本人工资总额的50%。 企业工龄满五年及五年以上的，为本人工资总额的60%。 救济金支付至能工作或确定为残疾、死亡、或劳动合同关系终止时止。 职员因工作需要或由本人申请，经批准参加各类学习和出国留学者，在学习培训或出国留学期间，按下列标准计发工资： 上级主管部门或公司、公司指令性参加培训或出国留学的，工资、福利照发，但另有规定的情况除外。 本人申请并获批准参加脱产培训的，培训期间不发工资、福利。 本人申请并获批准出国留学的，留学期间不发工资、福利。 职员旷工不超过5天的，按实际旷工天数扣当月标准工资的10%。 职员因犯错误以及因肇事负主要责任的，在停职期间，不发工资、福利。 职员被收容审查、行政拘留、刑事拘留、司法拘留和被判处拘役的，在此期间工资发放按政府有关规定办理。 退休、病退人员的工资、福利待遇，按照市政府有关规定执行。 离岗退养、离岗两保职员的工资、福利待遇，按照公司有关规定执行。 返聘的退休人员和未签订劳动合同的非正式聘用人员（临时工、短期工等）的工资，原则上采用包干的办法，由公司或用人单位与被聘用人双方协商，签定聘用协议。 职员的职务（或职位）变动，从变动之日起按新聘任的职务（或职位）计发工资。 试用期员工转正调薪，转正日期在当月月中之前的，按转正工资标准全额发放，转正日期在月中之后的，以变动之日起按转正工资标准计发工资。 职员经批准离职的，其工资计发到停工之日；职员自动离职的，其工资计发到自动离职之日。 职员死亡，其工资计发到死亡之月。 按照”先劳动后报酬”的原则，职员的当月工资在下月发放。 职员工资发放一般通过个人储蓄帐户支付或现金支付，每月至少发放工资一次，通常在每月30日前发放，不得无故拖延。 工资调整： 每年公司依据上年度市政府公布的