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物业公司员工入职引导编--工资福利 物业公司员工入职引导编--工资福利提要：公司可根据市场价值变化和个人业绩酌情安排薪金调整，具体时间、操作办法按公司行政人事部通知执行 更多资讯 物业公司员工入职引导编--工资福利 第三章工资福利 （一）薪酬 1.工资构成 职员工资包括基本技能工资和浮动工资两部分，将根据个人表现和任务完成情况进行核定； 个人所得应缴纳所得税，由公司代扣代缴。 2.工资发放管理规定 工资结算从当月月初至月底（即1日---30或31日），发放日期为当月月底。 若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。 员工工资自到岗之日起薪，离岗之日停薪，新聘用员工当月工资按实际服务天数结算。 工资计算方法为：月工资总额÷（天）×实际出勤天数。 若遇职务调动、晋升，给予3个月试用，聘任前三个月仍执行原工资标准，试用合格后再执行新岗位工资。 加班工资计发规定：日加班工资=基本工资×÷应出勤天数。 3.工资调整机制 年度调薪 公司可根据市场价值变化和个人业绩酌情安排薪金调整，具体时间、操作办法按公司行政人事部通知执行。 即时调薪 （1）因转正、职位变动、专业级别调整、违纪而进行的调薪，属于即时调薪。 （2）转正调薪自转正之日起执行，其他即时调薪依据审批意见执行。 职员薪金由公司行政人事部统一管理。 4.特别提示 职员若属于从公司离职后重新进入公司的情况，其司龄将从最近一次进入公司起计。 （二）福利 1、公司员工试用期满后才享受公司有关福利（餐票等）。 2、根据公司经营状况及发展情况，中秋、春节酌情给予节日补贴。 3.员工生日，公司送生日礼品一份。 4.职员活动 职员均有机会参与公司内每年定期或不定期举行的各项活动，例如公司、单位周年庆祝活动、年终总结、郊游等。 在人和，学习是一种生活方式…… 享受工作、享受学习…… Measures for the routine management of moral education in Middle SchoolsMethod of conventional management of moral education in middle schoolFirst, the guiding ideology:School moral education is an organic whole of the whole education work, always adhere to the school adhere to the moral education, education for this product, and actively promote the quality education, the school building efficient curriculum system of moral education, moral education, improve the sense of attraction and appeal, enhance the moral education work for through and timeliness. Teach everyone, service education and management education, and school moral education work must be with family education and community education closely together, to form a concerted pattern, and strive to create a good atmosphere for education, and to promote the all-round development of students, to establish a scientific moral education full of vigor the For long-term mechanism.Two, the goal of moral education:To guide the students to form the correct world outlook, outlook on life, values, to cultivate students unity and mutual ass