新形势下铁路职工培训教育管理优化措施的探析.pdfVIP

素质工程 相结合的方法进行培训，以此实现铁路职 工培训教育管理方法的多样性和有效性。 三、完善铁路职工培训的奖惩型制度 新形势下铁路职工培训教育 奖惩制度作为考核铁路职工培训效果 的检测方法之一，可有效的促进铁路职工 管理优化措施的探析 在进行培训教育管理中以积极的态度接受 职业培训，同时也可全面提升铁路职工的 竞争意识和忧患意识，其具体的奖惩制度 杨 睿 陕西省西安铁路局安康车辆段 实施主要表现有以下几点：第一，在铁路 职工奖惩制度的实施中首先形成用人与育 人的一体化形式，使职工的上岗培训和下 摘 要 ：随着我国铁路行业的快速发展，铁路职工在专业技能以及职业素养方 岗培训形成环流机制，以此促成职工培训 面的要求进一步的提升。同时铁路职工的培训教育管理作为提升其岗位执行能 的全面化。第二，建立培训与考核的一体 力的重要途径之一，在我国铁路职工综合素质的提升中占据着重要地位。本文 化奖励约束机制，改变传统的人均分配以 主要从铁路职工培训教育管理的实际情况出发，对铁路职工培训教育管理的优 及统一分配的方式，将铁路职工培训期 化措施予以探析。 间的每项培训内容和考核项目一一记录在 关键词 ：新形势 铁路职工 培训教育 措施 册，培训后考核不合格职工予以一定的惩 罚，如扣一定额度的奖金；培训后考核通 过的职工则予以一定的奖励，如增加职工 现阶段，我国铁路职工在培训过程中 兴趣及责任感。第四，学习班组之间在培 奖金、职工假期以及职工补助。第三，完 存在的培训模式陈旧、培训内容及方法单 训一段时间后进行相应岗位知识擂台赛， 善铁路职工培训考核与待遇一体化制度。 一以及培训奖惩制度不完善等问题，严重 使职工对自己培训知识点的掌握程度有更 是指在铁路职工培训过程中考核指标不达 阻碍了我国铁路职工的培训和再教育，不 深的了解。 标以及考核项目未通过的，则在职工基本 利于我国铁路岗位专业技能的提升。所以 二、创新铁路职工培训的内容与方法 工资的基础上扣除相应的金额 [3] 。同时根 在我国铁路迅速发展的新形势下，加强对 在铁路职工的培训过程中的主要培训 据铁路职工不同培训程度和受训结果来发 铁路职工培训教育管理优化措施进行探析 任务是为铁路生产和运输一线提供合格的 放工资，受训效果良好且于铁路岗位工作 显得十分重要。 符合岗位要求的职工，且铁路职工的合格 能力强的职工予以高工资待遇，受训程度 一、创建铁路职工培训的学习型班组 程