我国国企高管薪酬问题的法律探究.pdfVIP

消费类金融纠纷指向的主要是金融产品或者服务，随着金融创 新的不断发展，特别是随着一些新兴领域金融产品和衍生服务的出 现，这类争议层出不穷，且不同于一般消费争议，具有很强的专业性， 这对裁判者提出了较高要求。裁判者不仅需要具备法律知识和审判 技巧，而且还要熟悉这个行业领域的惯例和交易习惯。金融申诉专 员的素质决定了纠纷的解决，故，建议设立专家团，并制定职业规 范及回避规则等，保障公平、公正。应由资深法律专家学者、退休 法官、律师、公证员、金融行业自律组织和消费者保护协会工作人 员等有关人士中择优选聘，每届任期四年，期满后根据中心工作需 要就其本人的工作表现情况，提出是否继续聘用意见。 6、明确处理结果的法律效力 一方面，评议结果在一定程度上约束金融服务业，但不对消费 者产生约束，金融消费者若不接受评议结果，可以寻求仲裁、诉讼 等途径解决纠纷。另一方面，评议结果经过法院确认后可与民事终 身判决相同的效力。评议成立后，双方当事人遵照执行，当事人不 得再行起诉或者投诉、申请评议。 2011，（12） 参考文献： [6] 李金泽.论我国银行业消费者保护与法律之完善[J].时代法 [1] 杨东.日本金融ADR制度的创新及其对我国的借鉴[J].法 学，2004，（6） 律科学，2013，（3） [7]探索金融纠纷非诉讼解决机制，上海金融新闻网，http:// [2] 杨东.金融申诉专员制度之类型化研究[J].法学评论， 2013，（4） node5048/userobject1ai84691.html [3] 邢会强.处理金融消费纠纷的新思路[J].现代法学，2009， [8] 探索金融纠纷非诉讼解决机制，[N].上海金融报，2011，（11） （5） [9] 港台加拿大金融消费纠纷第三方调解机制及其启示，[N].金 [4] 邢会强.金融消费纠纷多元化解决机制的构建与对北京的建 融时报，2013，（6） 议[J].法学杂志，2011，（2） 作者： [5] 董新义.论金融纠纷的行业与诉讼联动调解[J].法律适用， 才华，硕士，新疆司法警官学校，主要研究方向：经济法方向。 我国国企高管薪酬问题的法律探究 ◎文/ 李双 【摘要】在我国市场经济体制下，国有企业是我 进一步探究法律规制的方案。 国国民经济的支柱，是主导企业，是国家经济发展的 【关键词】国有企业；高管薪酬；经济法 命脉企业。近些年，我国国有企业的高管薪酬问题越 一、我国国企高管薪酬问题概述 发突出，已深入影响国有企业健康有序的运行，该问 近几年来，我国国企高级管理人员的薪酬问题成为国家政府监 题针对的并不是高管薪酬问题的本身，而是在国企内 管和社会舆论关注的重点问题之一。中国的经济发展正面临着严峻 部不合理的薪酬。解决国企高管薪酬问题就是解决了 的考验，深刻认识国内国际经济形势的严峻性与复杂性，解决当前 中国企业发展的主要矛盾。但是，针对我国国有企业 突出的焦点矛盾才是工作重点，我国国企高管的薪酬问题法律解决 的特殊性，难以通过单纯的市场机制去调节矛盾。我 的首先要明确问题的基本概述。 国作为法治大国，法律手段的介入就显得十分必要。 我国《企业国有资产法》将国家出资企业(下简称国企)定义为: 本文针对我国国有企业高管薪酬问题做了浅析，通过 国家出资的国有独资企业、国有独资公司、国有资本控股公司、国 研究国企高管薪酬的基本概述、现状背景、产生原因，