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公开选拔保安员工作实施细则 公开选拔保安员工作实施细则提要：学校幼儿园保安员选拔上岗工作，由公司统一领导进行，宋淑敏经理总负责，保安物业部具体负责组织协调，督察室全程跟进监督检查，办公室负责竞争上岗的具体组织实施工作 更多资讯 公开选拔保安员工作实施细则 为全面贯彻落实全市学校幼儿园保卫工作紧急会议精神，服从安保大局，整合保安力量，规范学校幼儿园派驻保安工作，优化学校幼儿园治安环境，确保学校幼儿园师生安全，不断提升z保安的品牌形象，根据上级“配齐配强保安队员”的指示，经研究决定：面向公司公开选拔学校幼儿园保安员，并提高其相应的工资待遇，现制定如下实施方案： 一、指导思想和原则 选拔中要充分体现以人为本的企业理念，彰显政治性、规范性、服务性的高度统一，始终贯穿高起点、高标准、高素质的要求，坚持公开、公平、公正、公信的原则，采取优胜劣汰、竞争上岗的方法，把一批“尖子”队员充实到学校幼儿园治安管理第一线，为打造平安校园、做大做强z保安奠定坚实的基础。 二、竞争上岗人数 根据当前学校幼儿园派驻保安的实际情况，暂定为100人。 三、方法、步骤 本次公开选拔、竞争上岗的保安员，要按照统一报名、统一测试、统一公示、统一派驻等步骤进行。 （一）报名和资格审查 凡年龄在45周岁以下的公司员工均具有报名资格，须填写《校园保安员竞争上岗报名表》一份，（已在学校幼儿园的保安员也必须重新报名参加竞岗）由所在部门进行资格审查后，并于2017年6月4日16时前报办公室。 （二）测试和答辩（原则上分批进行。） （1）闭卷测试内容包括保安基础知识及近期时政要闻，测试成绩实行百分制。测试时间另行通知 （2）面试 闭卷测试合格者方可参加公司组织的面试答辩。主要考察竞岗人员的执勤能力、语言表达能力和礼仪知识等。 面试成绩实行百分制。得分中去掉一个最高分、去掉一个最低分，最后平均分为个人得分。 竞岗人员测试得分和面试得分合并公布。 竞争上岗面试答辩在公司五楼会议室进行，评委组成及具体举行时间另行通知。 （3）体能测试根据保安工作要求分别进行百米跑、引体向上、俯卧撑、擒拿格斗等科目。 （三）根据竞岗人员的成绩排名位次择优派驻，额满为止。 四、工资待遇 本次竞争上岗的保安员，试验期为三个月，试验期内执行原工资待遇，期满后视实际情况再决定其工资待遇。 五、组织领导 学校幼儿园保安员选拔上岗工作，由公司统一领导进行，宋淑敏经理总负责，保安物业部具体负责组织协调，督察室全程跟进监督检查，办公室负责竞争上岗的具体组织实施工作。 六、工作要求 1、提高认识，加强领导。此次选拔高素质保安员的工作，既是一项严肃的政治任务，又是一场极好的管理演练。各部门要抓住有利时机，全面落实公开选拔学校幼儿园保安员的各项工作，提高管理水平，展示部门形象，挖掘管理潜能，发挥管理效益。 2、创新思维，提升形象。要通过开展公开选拔学校幼儿园保安员的工作，创新思维，不断探索新形势下加强队伍建设的新课题，切实解决各种积弊及薄弱环节，带出一支政治坚定、作风顽强，技能过硬、保障有力、文明向上的“保安铁军”。 3、解决“人荒”，知难而进。当前，全国都面临着难以招工的困扰，保安“人荒”尤甚。我们要知难而进，在紧要关口坚定信心，咬牙挺住，紧走几步，开动机器，充分发动和依靠广大群众，加强指挥调度，想尽一切办法扩充队伍，选贤任能，提高素质水平，朝着既定目标奋勇前进。 Measures for the routine management of moral education in Middle SchoolsMethod of conventional management of moral education in middle schoolFirst, the guiding ideology:School moral education is an organic whole of the whole education work, always adhere to the school adhere to the moral education, education for this product, and actively promote the quality education, the school building efficient curriculum system of moral education, moral education, improve the sense of att