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公司2017年度工作总结范文1 公司2017年度工作总结范文1提要：公司的发展离不开领导的引导，离不开全体人员的共同努力，但是企业发展到一定阶段，专业的管理变得非常重要。人力资源细化工作随着8月的到来 于 公司2017年度工作总结范文1 转眼间2017年已经过去，回顾公司的发展与团队的壮大，感受工作劳动的成果，也感谢公司领导给予的支持与帮助。现将工作总结如下： 一、综合办公室工作总述 8月至今，综合办公室成立已有5个月，公司的管理也日渐规范起来。主要完成工作有：开发与健全人力资源工作包括人才的招聘、定岗、培训与开发、制度建设等；完善公司的内部行政管理包括公司的考勤、档案、印章、车辆、信息化局域网、电话网的构建、办公设备的日臻完善以及公司文化活动的丰富、公司会议精神与相关决议的传达沟通等；加强后勤管理包括门岗、食堂、宿舍、卫生等后勤事务。 二、人力资源工作基本情况 公司的发展离不开领导的引导，离不开全体人员的共同努力，但是企业发展到一定阶段，专业的管理变得非常重要。人力资源细化工作随着8月的到来，开始了新的起步与发展： 1、在公司领导魏总的大力支持下，我有幸在翟总的帮助与协作下，与翟总一起，确立了公司的人力资源制度体系建设，形成了规范的人事管理，一定程度上提高了公司的人力资源管理与开发水平。具体包括： *人力资源聘用制度； *人员培训制度； *劳动工资管理制度； *考核、晋升管理制度； *奖励福利制度； *人员档案管理制度； *人员解聘管理制度; *公司员工考勤管理制度. 2、在完善人力资源制度的同时，加强管理： *对人力资源现行制度加强执行力，绩效考核、人员奖惩、劳动合同、奖金福利等已经全部执行起来，10月、11月、12月对行政办公人员、车间员工的考核已经能够体现出工作的成绩。而工程部的绩效考核在12月也得到了体现。 *12月份建立行政办公人员与车间人员的合同档案系统并完成了行政与生产人员合同的签订与员工的社会保险等福利筹划； *《公司员工的工伤管理制度》也正在完善。 3、各部门岗位分析与人员定岗、成本投资与控制部分已经到位。 *通过人员定位，利用不同的招聘渠道分别满足了工程部、生产部、销售部、财务部、办公室等不同部门的人员需求； *通过对全体员工的培训问卷调查，分析员工需求与公司发展需求，在帮助员工找回个人定位的同时，也为全体员工定制了不同的培训课程，包括内部培训与外部培训； *通过人员个性特点，找准合适的管理方法与技巧； *通过人员喜好，结合公司实际，制定符合员工发展与提升潜力的游戏活动等。 三、行政办公工作的详细情况 公司环境日益规范，相应的办公软件与硬件环境也需要更加完善与健全： *档案管理在外部环境与内部环境的同时发展下，变得非常的重要。档案文件的完善一方面保证公司工作记录的沉淀与积累，同时在工作的过程控制方面起到了关键性作用。 *拟制了考勤表、员工基本情况登记表、外出登记表、印章使用登记表、来电来函登记表、车辆使用登记表、员工通讯录等表格文件，给公司内部管理带来了很大的方便。 *随着人员的提升，办公设备也日臻完善，添置了多台电脑、打印机、复印机、电话机等办公设施；同时组建了公司的内部局域网、内线电话网，新增了3部外线电话，增加了新的办公通讯工具（飞鸽飞信）等，软件环境也有了改善，“用友通”等办公软件，也将会提高行政办公人员的工作效率。 *公司文化活动日益增多，除文艺节目、拓展游戏外，公司为全体员工购置了羽毛球、乒乓球等，给员工的业余生活增加了色彩，同时也助长了员工的工作热情；同时通过给员工过生日、与员工谈心等营造了XX“家”的氛围。 *在行政工作层面上，完成了《郑州XX公司工程部考勤管理办法》、《公司计算机设备管理制度》、《郑州XX公司票据报销具体规定》、《公司车辆管理制度》、《公司员工办公行为规范制度》以及相关的“业务流程”。 *对公司领导在有关决议及会议精神的传达上，设置了专门的信息栏与短信群发系统。在信息的传达与沟通上更加快捷方便。 *在许董的文化指引与魏总的大力支持下，进行公司文化层面的筹建工作，包括内刊的收集、整理、筛选及公司生活气息的图片汇总整理，以及员工意见的收集工作；同时在魏总的指引下，完善公司宣传标语、细节管理等体现公司文化氛围。 四、后勤工作的完善与发展 *制定了《郑州XX公司员工食堂管理制度》、《郑州XX公司员工宿舍管理制度》、《郑州XX公司门岗管理制度》、《郑州XX公司卫生值 公司2017年