保洁员管理制度（五）.docVIP

保洁员管理制度（五） 保洁员管理制度（五）提要：离职：不论何原因需辞职时，需经同意批准后，应将所领工具、胸牌、工作服等物品交接手续办完后离职； 于 保洁员管理制度（五） 上（离）岗 上岗：经面试、体检合格，便可以根据安排报到。报到时须携带相关证明、身份证、近期相片二张。报到时须与分包公司签立劳务合同； 试工期：一般试工期为30天，试工期内双方可自由劳务关系。试工期满后，由本人向主管提出转正申请； 离职：不论何原因需辞职时，需经同意批准后，应将所领工具、胸牌、工作服等物品交接手续办完后离职； 解雇：因过失被解雇时，主管应书面形式向其说明解雇理由。有经济责任的过失，责任人还应承担赔偿责任。 考勤和请假制度： 出勤：在工作开始之前提前更换工服并做好各项准备，并在考勤记录表上签字确认； 缺勤：因特殊情况不能上班时，应提前亲自向主管请假，获得批准后，方可休息。如遇急病，应电话通知主管，否则将视为矿工。病休后应及时销假； 休息：实行轮休制度。 加班：根据工作实际情况和工作量,有时需要加班，员工加班按国家劳工标准计算加班工资。 2.工作时间：每人每天工作八小时（不含就餐和午休时间）。 仪表仪容 全体员工应经常保持洁净整齐； 男员工应每天修面，头发梳理整齐，头发不超过耳朵和领子,不得留大鬓角； 女员工应每天修饰头发，简短干净,长发应盘于脑后； 上班前应检查制服是否洁整，工作鞋是否干净，胸牌是否戴好； 工作时间应化淡妆品和香水,严禁佩戴过多首饰。 上班时间不得使用手机聊天或干与工作无关的事； 工作制服不得人为损坏或弄污，非因工作时间，不得穿着制服外出或在园区内闲逛。 每名员工均发工作牌一个,统一佩戴，以便客户确认身份。 4行为规范 服务语言和态度要文明和蔼，禁止使用不文明举止和污言秽语； 行为举止端庄、得体、严肃； 上班时未经批准，不得随意串岗走动；不得处理私人事务； 工作时间内不得进入与工作无关的场所； 工作时不得在公共场合大声喧闹。 未经公司同意，员工不得泄漏、传达、刊印有关公司的文件、照片或信件等，不得接受公司事务的评论； 严禁相互讨论或泄露公司秘密及任何关于客户的隐私情况； 员工如触犯国家现行的法律法规和地方行政规章，被依法处理并立即给予解雇。 病事假待遇 员工因病、因事请假均不计算工作，并相应扣除福利待遇； 6纪律处分 违纪处分的根据员工违规违纪的事项作出处理相应处理。 于 Measures for the routine management of moral education in Middle SchoolsMethod of conventional management of moral education in middle schoolFirst, the guiding ideology:School moral education is an organic whole of the whole education work, always adhere to the school adhere to the moral education, education for this product, and actively promote the quality education, the school building efficient curriculum system of moral education, moral education, improve the sense of attraction and appeal, enhance the moral education work for through and timeliness. Teach everyone, service education and management education, and school moral education work must be with family education and community education closely together, to form a concerted pattern, and strive to create a good atmosphere for education, and to promote the all-round development of stude