试论劳动合同和集体合同的异同.docVIP

试论劳动合同集体合同的异同 王 栋 [摘 要] 劳动合同与集体合同既有相同点，更有不同点，通过对其共同点和不同点的分析，我们能更全面地了解这两种合同。 [关键词] 劳动合同 集体合同 异同  劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同作为一种确立劳动关系的法律形式，除具有一般合同的共同特点外，它还具有主体的特定性，标准的单一性，内容的特殊性的特征依法订立的劳动合同，对当事人具有约束力。 集体合同又称团体协约、劳动协约，是工会组织或职工代表与所在企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项为主要内容而签订的书面协议。依法签订的集体合同对企业和职工具有约束力。集体合同的一方是代表职工利益的工会组织或者职工推举的代表，另一方是企业。它以劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项为主要内容，主要规定的是企业义务方面的内容。集体合同一经订立，即适用于企业全体劳动者，对企业全体劳动者和企业产生法律约束力。 集体合同作为一种劳动法律制度，是商品经济发展的产物。在一切东西都商品化了的资本主义社会中，作为商品交换形式的契约制度得到了空前的发展，其中最有意义的是劳动力成了自由买卖的商品。劳动者作为弱势群体，为了争得劳动条件的改善，逐步联合起来，迫使雇主承认工人享有自由结社权和通过集体协商签订集体合同的权利，并通过法律形式予以确认。  劳动合同与集体合同的相同点  主要表现在以下几个方面： 1、在主体平等方面 劳动合同与集体合同的双方主体都具有平等性。我国《劳动法》第二条规定：“中华人民共和国的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者；国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，都适用本法。 ”订立和变更劳动合同应当遵循法律地位平等自愿的原则。“这些规定主要是针劳动合同讲的，但同样适用于集体合同。如2001 年修正颁布的新《工会法》第20 条明确规定：“工会代表职工与企业及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。” 2、在意思表示方面 劳动合同与集体合同在签订时都要求意思表示一致。《劳动法》第 17 条明确规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则?。”签订集体合同，同样也应当遵循协商一致的原则。如《劳动法》第 33 条和新《工会法》第20 条也有双方当事人充分协商、讨论，意思表示取得一致的规定。 3、在合法性方面 劳动合同与集体合同都必须是合法的合同。《劳动法》第 18 条规定：“违反法律、行政法规的劳动合同；采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，从订立时起，就没有法律的效力”。我国《劳动法》第 33 条、国务院《集体合同规定》等法律法规对集体合同的内容、签订程序也作有相应规定，即也要符合法律和行政法规的要求。 4、在法律的约束性方面 劳动合同与集体合同对当事人都具有法律约束性。对劳动合同，我国《劳动法》第 12 章第89-102 条明确规定了违反劳动合同的法律责任。除了法律规定的条件外，任何一方不得单方变更合同的内容，也不得单方解除合同。否则，按照用人单位和劳动者本身的过错不同，分别承担相应的行政、经济和法律的责任，触犯刑律构成犯罪的，应依法追究刑事责任。对集体合同，《劳动法》第 35 条也明确规定：“依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约定束力”。因此，违反集体合同的行为，企业、工会组织及全体职工也应承担相应的责任。  劳动合同与集体合同的不同点  劳动合同与集体合同虽然具有上述共同点，但它们之间还有一定的区别。 具体的表现主要有以下几个方面： 1、劳动合同与集体合同在主体方面的区别。我国《劳动法》第 16 条指出：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”这是从法律上确定劳动合同的主体是劳动者个人与用人单位。劳动者个人在劳动法律关系中，是指具有劳动能力的公民，包括我国公民和外国公民；用人单位是指具有法人资格的企事业等单位。它们必须是依照国家的法律、法规和行政命令设立或通过核准登记以及按照标准章程设立，具有一定的组织机构和独立的财产法人或组织。对于集体合同的主体，我国《劳动法》第 33 条及新《工会法》第20 条条二款规定：“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同”；“工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。”因此可见，集体合同的主体没有个人。 2、劳动合同与集体合同在内容方面的区别。劳动合同主要是对职工个人有关工资、劳保、福利