结构化面试20110818内训.pptVIP

BEI / TBEI 交流和定分： ? 公布你的评分 ? 讨论和交换意见、资料 ? 协商定分：不是平均分！ ? 给出招聘决策 BEI / TBEI Interview Guide Thank you! 去除PPT模板上的--无忧PPT整理发布的文字 首先打开PPT模板，选择视图，然后选择幻灯片母版 然后再在幻灯片母版视图中点击“无忧PPT整理发布”的文字文本框，删除，保存即可 更多PPT模板资源，请访问无忧PPT网站-- 使用时删除本备注即可 展示您的作品,PPT模板作品投稿绿色通道 :chinappt2011@ 将此幻灯片插入到演示文稿中 将此模板作为演示文稿（.ppt 文件）保存到计算机上。 打开将包含该图像幻灯片的演示文稿。 在“幻灯片”选项卡上，将插入点置于将位于该图像幻灯片之前的幻灯片之后。（确保不要选择幻灯片。插入点应位于幻灯片之间。） 在“插入”菜单上，单击“幻灯片（从文件）”。 在“幻灯片有哪些信誉好的足球投注网站器”对话框中，单击“有哪些信誉好的足球投注网站演示文稿”选项卡。 单击“浏览”，找到并选择包含该图像幻灯片的演示文稿，然后单击“打开”。 在“幻灯片（从文件）”对话框中，选择该图像幻灯片。 选中“保留源格式”复选框。如果不选中此复选框，复制的幻灯片将继承在演示文稿中位于它之前的幻灯片的设计。 单击“插入”。 单击“关闭”。 PPT模板来源于互联网,版权归原作者所有,如有问题请与站长联系 * 去除PPT模板上的--无忧PPT整理发布的文字 首先打开PPT模板，选择视图，然后选择幻灯片母版 然后再在幻灯片母版视图中点击“无忧PPT整理发布”的文字文本框，删除，保存即可 更多PPT模板资源，请访问无忧PPT网站-- 使用时删除本备注即可 展示您的作品,PPT模板作品投稿绿色通道 :chinappt2011@ 将此幻灯片插入到演示文稿中 将此模板作为演示文稿（.ppt 文件）保存到计算机上。 打开将包含该图像幻灯片的演示文稿。 在“幻灯片”选项卡上，将插入点置于将位于该图像幻灯片之前的幻灯片之后。（确保不要选择幻灯片。插入点应位于幻灯片之间。） 在“插入”菜单上，单击“幻灯片（从文件）”。 在“幻灯片有哪些信誉好的足球投注网站器”对话框中，单击“有哪些信誉好的足球投注网站演示文稿”选项卡。 单击“浏览”，找到并选择包含该图像幻灯片的演示文稿，然后单击“打开”。 在“幻灯片（从文件）”对话框中，选择该图像幻灯片。 选中“保留源格式”复选框。如果不选中此复选框，复制的幻灯片将继承在演示文稿中位于它之前的幻灯片的设计。 单击“插入”。 单击“关闭”。 PPT模板来源于互联网,版权归原作者所有,如有问题请与站长联系 * Prepared by Aug18,2011 结构化面试方法 目标 怎样减少面试访谈过程中的主观性 怎样提出正确的问题以提高聘用决定的准确性 内容 面试是人才测评的工具 常用的人才测评方法 基于行为的结构化面试方法 学会使用公司的面试指南 聘用权在谁？ HR V.S. 业务部门 HR是业务部门的最佳拍档 业务部门：决定权的实施者，“主人翁”的角色 HR：“过滤器”，否决权，内部的“人才供应商”，“人才咨询顾问” Right piece, wrong puzzle Smoke and mirrors 面试是人才测评的工具 welcome to use these PowerPoint templates, New Content design, 10 years experience 有效的面试 应该是怎样的？ ? ?准确（Accuracy） 能够可靠的预测应聘者的工作绩效 ? ?公平（Equity） 为应聘者提供平等公平的选聘机会 ? ?双赢（Buy-in） 人才测评的基础理论 冰山理论 能力差异理论 冰山理论 人的素质就如海面下的冰山 内在素质： 价值观，金钱观 自我定位 个性特征（情感、性格、禀赋） 动机 外在行为： 包括语言（文字、口头、肢体），举止，表情，眼神）以及知识、技能 面试是人才测评的工具 welcome to use these PowerPoint templates, New Content design, 10 years experience 问之以是非而观其志 穷之以词而观其变 咨之以谋而观其识 告之以难而观其勇 醉之以酒而观其性 临之以利而观其廉 期之以事而观其信 听其言，观其行 孔子： 诸葛亮： 常用的人才测评的方法 1，访谈 开放式访谈 结构化访谈 --BEI(行为事件访谈) / TBEI(焦点行为事件访谈) --可计分结构化访谈 常用的人才测评的方法 2，测验/问卷测试 用试卷的形式考核应聘者的理论基础知