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那些“坏同事”教给我们的事 　　你是不是觉得，自己工作认真踏实，却没有得到足够的赏识?你是不是很看不起那些没有你踏实、却比你会表现的“马屁精”、“坏同事”?殊不知，这些“坏同事”身上也有许多表现值得我们学习。 　　 　　“坏同事”type1：自私型 　　 　　“坏”之症状：你向他求助，十有八九会遭到拒绝，于是，“不合群”、“自私”等名声被加到他们头上。他们特立独行，有时候还有两三个小团伙，丝毫不能容忍其他人加入。他们虽然冷漠，但总能最快地得到公司的消息。 　　控诉人：芮塔，26岁，女，文员 　　每次请他帮忙，他总说比较忙。让我更烦躁的是，关于工作中一些需要通知我的信息，如果我不问他，他也从来不主动告诉我。在某些总结会上，他早就知道领导要提出的是什么问题，准备好PPT等文件，最后才在我的追问下告诉我会议内容……可想而知，那样的总结会，基本上就是大家在看我和他的差距。他游刃有余，而我紧张忙碌，他这种人是不是就是喜欢看人家出洋相? 　　向“坏同事”学什么? 　　关键词：理性、严谨、独立 　　职场分析专家认为，这些看似冷漠的人却是组织中最好的平衡杆。当公司做好企划案时，同事们常被兴奋冲昏头脑，而此时他们却可以站在局外做出客观冷静的理性分析，找出漏洞，使企划案更完善。他们不需要其他人的协助，自己就能独立完成工作，在某些方面是能力超群的。我们可以学习他们的专业能力，要知道，你在哪儿都能独当一面，就不惧怕任何环境的变化了。 　　 　　“坏同事”type2：马屁型 　　 　　“坏”之症状：他们明明游手好闲，还特别喜欢在老板面前表现自己。大到工作上的成绩和骄傲，小到老板换的一个发型、一个表情，他们都要大肆渲染一番，可劲儿地说好听的。老板笑逐颜开，旁边听的人已经做呕，看到这样的人就讨厌。 　　控诉人：周鸣，30岁，男，设计师 　　春节前的年终奖，我们做设计的居然和前台的一个小丫头拿的钱一样多。我们都是靠业务能力吃饭的，她一个中专毕业的丫头就靠对老板娘嘴巴甜，居然拿到了那么多钱。想想真是沮丧，读书无用，专业也无用，看来混职场，就用察言观色拍好马屁好了。 　　向“坏同事”学什么? 　　关键词：主动、沟通、亲和 　　老板或上司常常有太多的事情要忙，他通常不会花太多的精力关注每一个员工。所以，我们不要轻易假设他已经知道我们做了些什么。人与人之间的感情是通过接触和沟通建立起来的。因为有了感情，老板或上司也就会对我们的工作给予更多的关注，因此，要想在职场中取得成功，得到老板的赏识，平时就要多与老板或上司接触、沟通，主动争取每一个机会。在电梯问、走廊上、吃工作餐时遇见老板，要主动迎上并微笑着跟老板打招呼。我们大方、自然的形象自然会在老板心中留下深刻的印象。 　　 　　“坏同事”type3：狡诈型 　　 　　“坏”之症状：这些人平时看起来和你嘻嘻哈哈，关系不错，但到了关键时候，他总是第一时间能分辨出方向：功劳抢着要，错误马上逃。你辛苦做的努力，也许被他几个小动作就争走了，而他闯的祸说不定还得你背着，但领导就是信他。 　　控诉人：小小，23岁，女，策划人员 　　当初刚进这家房产公司，带我一起做策划的前辈赵姐对我很照顾，也教会了我很多东西。我进步很快，不久就和她成了部门同事，共同做策划方案。去年国庆节期间，我们共同做的一个案子获得了地产业的奖项，当我正想和她一起分享喜悦时，她却说，实习期延长到了半年，这个奖项不能分给我这个实习生。我委屈地看她一个人领功。后来经过了解才知道，根本没有这样的规矩。当我问她这件事的时候，她却装糊涂，不了了之了。 　　向“坏同事”学什么? 　　关键词：敏锐、冷静、机灵 　　团队为公司带来收益时，总有人获得特别嘉奖，而遇上过错追究责任时，他们也能全身而退，这类人常被认为是“争功诿过的小人”。其实，“争功”恰恰反映了他们“自我推销”能力强，懂得抓住工作的重点，“诿过”则是表现出了处理危机的能力，他们常常怀有危机意识，能够在危机到来前未雨绸缪，在危机来临时沉着应对。 4