通用性别医护服.docVIP

通用性别医护服 　　医院工作服是指从行政人员到脑科医生，所有医务工作者都要穿着的制服。它由医院购买，归医院所有，由医院发放使用并进行每日清洁，它作为医务工作者表现的第一印象，对医患关系也有很大的影响。医院工作服的第一要义是利于医疗工作，应有利于患者健康，防止交叉感染，标识易于识别，同时应该给病人以严谨的感觉，消除病人的恐惧和疑虑。自20世纪60年代以来医院工作服已经成为低成本的日常用品，尽管看起来很舒适，但过去的医院工作服更适合男性工作者穿着，完全不具备合身、舒适、便于活动等特点。这种情况的存在也为新的设计带来了机遇。一些公司开始重新思考医院工作服的设计，不仅将目光放在工作服本身，还把整个医院体系都考虑在内。美国卡迪那公司就与聪明设计(Smart Design)合作，反思了现有的工作服设计，开发出了新的产品。 　　医院工作服不是私人用品，外科医生或护士经常从挂在更衣室的一堆工作服中随便选一套来穿。在医院，工作服无处不在，所以许多工作人员从未思考过工作服的设计。在设计初期寻找医院工作服设计新思路时，接受采访的医务工作者表现冷淡，但是一提到他们日常生活中穿着的其他服装(例如瑜伽服、滑雪服)时，他们就开始健谈起来。医院工作服不分性别，有不同的尺码(从小号到特大号都有)。医务工作者们经常自嘲“我们是专业人士但我们却穿着‘睡衣’工作。”的确，他们工作忙碌，往往面临工作压力，但却经常穿着袖子过长、没有口袋的工作服，因为衣服不合身、性能也差，导致工作起来很不方便。 　　新的设计首选需要解决的是性别问题，在美国，75％的医院工作者是女性。过去的医院工作服看起来很不专业，性能也差。一位男护士就曾这样谈论他的女同事们：“我在手术室里看见过每个护士的胸部。”因手术操作的无菌要求，工作人员在手术室不能穿着内衣。手术服的上衣领口很宽松，手术室的温度又低，所以护士、技师和其他工作人员都在手术室里挨冻。女性工作者尤其抱怨连连。男性工作者穿着的工作服，裤腰比较长，而这种工作服被女性工作者穿着时，裤裆会显得很大，甚至能垂到她们的膝盖位置。因此医院的女性工作者走路很不方便。由于性别不同产生的服装问题还包括医院工作服的裤长、口袋的位置和衣服的整体版型，这些都有待改进。 　　设计团队将医院的整个体系都考虑在内，走访了诸如洗衣房的工作人员等医院工作者们，集思广益，同时对设计中的难题进行逐个分析，深入探讨解决方法。例如设计团队对袖子的摆动幅度和裤裆深度的调节进行了一系列的探索。他们对工作服设计的各种难题采取‘分而治之’的方法逐个解决，因此取得事半功倍的效果。最后把这些经过正确改进的各处细节结合在一起，研发出最终的产品。工作服的设计必须考虑人、服装、环境因素及工作对象等特点，营造安全、舒适、健康、高效的着装状态，综合考虑服装热阻值、透湿系数、延展性等客观指标。新的医院工作服的设计吸取了运动服的优点，既适合男性工作者也适合女性工作者穿着，设计团队还采用更舒适耐用的面料，因而可以在工作服日常清洁时降低洗衣温度、减少烘干时间，节省能源。 　　最终的设计采用了运动服装制作中的多种技术对细节进行了调整，使医务工作者行动起来更灵活。加固的领口设计使女性工作者穿着更得体，也可选用拉链式领口设计。在肩部和袖子的设计上，吸取了传统的和服款式，采用了肩缝过胸的设计，使穿着者可以最大限度的活动手臂。可将裤腰向上卷以调节裤裆的位置，这为女性工作者提供了便利。通过裤脚翻边处的纽扣设计可以调节裤长。医护工作日常需要使用大量工具、文具及携带手机、钥匙、饭卡等私人物品，斜插袋的设计借鉴了冲浪短裤(冲浪者立于冲浪板上时穿着的服装)的设计元素，可以防止口袋里的物品在坐着时掉出。网眼面料的设计增强了衣物的透气性。 　　新的医院工作服设计在2009年3月召开的美国手术室注册护师协会(AORN)会议上一经推出就受到了广泛欢迎。由于在设计中考虑到了整个的医院体系，例如延长工作服的使用寿命、降低洗衣温度等，因此也为医院节约了成本。 3