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新非人力资源经理的人力资源管理 单选题 1:所谓的预则立，不预则废指的是人力资源管理的哪一方面： 回答：正确 A 绩效管理 B 人力资源的规划 C 招聘配置 D 培训和开发 2:员工管理的第一责任人是： 回答：正确 A 直接领导 B 直线经理 C 总经理或董事会 D 公司老板 3:在一个企业里面，员工对企业是否满意、要不要离职影响最大的是： 回答：正确 A 直接领导 B 直线经理 C 总经理或董事会 D 公司老板 4:做事比较看重规则、制度、程序、流程，做事严谨认真的员工类型是： 回答：正确 A 老虎型 B 熊猫型 C 猫头鹰型 D 孔雀型 5:现场模拟对面试者来说考察了： 回答：正确 A A的考察 B S的考察 C K的考察 D P的考察 6:个性特质中的E指的是： 回答：正确 A 精细规则特质 B 亲和步调特质 C 支配推动特质 D 沟通感染特质 7:在新员工进来时有些企业给他们发《员工手册》这是对新员工入职培训中的： 回答：正确 A 明其智 B 聚其心 C 归其行 D 提其能 8:对新员工入职培训中聚其心的指的是： 回答：正确 A 规范员工行为 B 让新员工能够安心地工作，要给他们职业发展的空间 C 让新员工学会了更多的本领，还可以减少由于操作不熟而对产品质量的影响 D 让新员工对这个企业的文化价值有一个客观的认识 9:自我表现的欲望较强并且比较在意别人的评价的员工类型是： 回答：正确 A 老虎型 B 熊猫型 C 猫头鹰型 D 孔雀型 10:一个优秀的销售人员有最重要的是有： 回答：正确 A 沟通表达能力 B 自信心 C 支配推动的特质 D 承受挫败和打击的能力 11:我们常说的事业留人指的是对新员工的入职培训中的： 回答：正确 A 明其智 B 聚其心 C 归其行 D 提其能 12:在职培训中的教指的是： 回答：正确 A 现身学法 B 学以致用 C 教练潜能 D 解析关键 13:最早提出目标管理MBA是在： 回答：正确 A 1954年 B 1955年 C 1956年 D 1957年 14:下面提出需求层次理论的是： 回答：正确 A 德鲁克 B 格鲁夫 C 马斯洛 D 瑞格尔曼 15:团队合作精神最好的员工类型是： 回答：正确 A 老虎型 B 熊猫型 C 猫头鹰型 D 孔雀型