员工就业规则精选.docxVIP

员工就业规则制定日期**年**月**日管理部门**部管理编号KWT-版本 A/0版页码1/26 第  PAGE \* MERGEFORMAT 39 页 共  NUMPAGES \* MERGEFORMAT 39 页 员 工 就 业 规 则 管理编号制定日期责任部门 无锡康沃特变频电机有限公司 目 录 总则 ················································ 第3页 人事 ··············································· 第4页 服务纪律 ··············································· 第9页 工作 ·············································· 第12页 工资 ·············································· 第18页 保险及福利待遇··········································· 第19页 安全卫生 ·············································· 第19页 教育 ·············································· 第20页 奖惩 ·············································· 第21页 附件 ·············································· 第26页 第1章 总则 第1条 目的 1. 本员工就业规则（以下称本规则）是无锡康沃特变频电机有限公司（以下称公司）为使人事基本理念得以实践和顺利完成经营业务，而对员工行为准则以及待遇等与就业相关的基本事项所作的规定。 2. 本规则以及附属本规则的各项规则中未规定的事项，依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法规（以下称相关法规）中的规定实施。 3. 本条款第1项列举的公司人事基本理念如下： （1）能力开发支援 ·对具有努力上进愿望的就业者，积极进行能力开发支援 创造具有良好工作氛围的职业场所 ·共同协作创造具有良好工作氛围的职业场所 ·通??工作安居生活，充实自我，并对社会作出贡献 经营目标的完成与就业者个人的福利相一致 ·经营目标完成的同时，实现公司发展与地区环境的相互和谐 员工的定义 办理了本规则的第2章第5条规定的手续，并被公司录用者成为公司员工。员工有以下区分： 固定期限合同制员工和无固定期限合同制员工 ·在公司就职10年以上的合同制员工，或**年后连续和公司签定2次固定劳动合同并再次续订的员工，即成为无固定期限合同制员工 试用员工（试用期间） 遵守义务 员工除必须遵守本规则规定的事项外，还必须遵守其他各项规则、规定、业务上的指示、命令，专心做好本职工作，维持工作秩序，为公司事业的发展而努力。 适用范围 （1）本规则适用于已与公司签订劳动合同被雇佣的员工。退休后再被雇佣者及临时雇佣者同样适用于本规则。 （2）本规则中未作规定的事项，需要时另作规定。 （3）本规则的规定若与中国的法规不一致时，则应按照法规执行。 人 事 聘用 公司对就业者的录用及报酬的设定，根据所设岗位的工作内容而有差异。 公司对应聘者中经过选拔考核合格并办妥规定手续者，录用为员工。未满18周岁者不予录用。 公司通过公开招聘、自由招聘、岗位竞聘等形式。根据公司招聘岗位情况进行人员选定和录用。 参加公司面试时，须递交以下规定的材料： 履历书 最终学校的毕业证明书（或预计可毕业的证明书）及成绩证明书 照片（近3个月内拍摄） 资格证明书（专业技术、专业技能者录用时） 户口本（复印件）、身份证明书（复印件） 家庭情况表、抚养家属情况表 其他必要的材料 准备录用的员工进入公司之日需递交下述各项规定的材料。 公司指定医院的体检报告 上班时交通手段以及经过的路线 公司其他需要的材料和签订劳动合同需要的证明书等 上述规定材料如未递交齐全。将影响到录用是否会被取消。 第4项、第5项递交材料中记载的事项如发生变更，必须在3天之内予以报告，否则因此而引起的不利后果，均由员工自行承担。 人事档案的移交。 规定员工需在入职后5日内配合公司，将本人的人事档案委托公司移交******，