东田中心小学教师学期工作绩效考核表(征求意见稿).doc

东田中心小学教师学期工作绩效考核表(征求意见稿) 教师： 学校： 2008——2009学年度第二学期 项目 考核内容与标准 考评 方式 自评说明 自评 学校查实 互评或学校 评 师德 师风 10分 遵纪守法，遵守教师职业道德，服从工作安排，仪表言行为人师表，尊重、爱护全体学生，不体罚或变相体罚学生，不违规收费，认真履行工作职责。违反有关规定或因工作失职造成事故者，酌情扣分；情节严重者考评为不合格。 学校考核组评 出勤 情况 20分 按规定出勤，迟到、早退、没跟班、集体活动缺席1次扣0.5分，旷工1天扣1分，旷课1节扣1分，私自调课1节扣1分；事假合计超3天者每超1天扣1分，病假合计超3天者每超1天扣0.5分，连续病假达1个月者扣发当月工作津贴（不累计扣分）。 学校考核组根据考勤记录评 迟到、早退共 ＿＿ 次， 没跟班 ＿＿ 次， 活动缺席＿＿ 次， 旷工＿＿ 天， 旷课＿＿节， 私自调课 ＿＿ 节， 事假＿＿ 天， 病假 ＿＿ 天。 教学过程 15分 订好教学计划，备好课，写好每科教案，按课程表上好每一节课；按要求设置作业，分量适当，考试按时进行，作业、试卷批改认真，讲评及时，学生有更正。违反1例扣1分。 学校考核组检查评定 教学 效果 40分 综合分年段第一名得40分，与年段综合平均分持平得30分，其他超过年段综合平均分者本人超过分乘以10和第一名超过分的比值的积即为应加之分，未达年段综合平均分者差多少扣多少分。教两班（科）的,取两班（科）得分的平均分的120%，教非语数科的（英语除外），得分为本校教师该项目平均得分的90%。 中心小学评定 综合分=平均分+提高分的35% 任教＿＿ 年级＿＿ 科， 得＿＿ 分；又任教＿＿ 年级＿＿ 科，得＿＿ 分。 最后得＿＿ 分。 教学 研究 5分 每学期上一节研讨课，没上研讨课者不得分。 3分 教师 互评 研讨课课题：＿＿＿＿ ＿＿＿＿＿＿＿＿ 主动钻研业务，积极参加各种研讨活动，活动时表现良好，听课达20节以上，记录详细，点评适当，教学水平得到提高。 2分 教师 互评 听课：＿＿＿＿＿节 记录情况：＿＿＿＿＿ 点评情况：＿＿＿＿＿ 竞赛 获奖 5分 一等 二等 三等 省级以上 5 4.5 4 泉州 4 3.5 3 南安 3 2.5 2 学区 2 1.5 1 学校 1 0.5 0.25 说明： 1、竞赛获奖必须是学校和中心小学组织或选送的方予承认，其他的一律不予承认； 2、学生集体参赛获奖分数加倍。 获奖情况 得分 其他工作 5分 校长5分，教导4分，班主任(辅导员)2分，承担创安、成教、校务公开、会议记录等工作由学校酌情考虑。 学校 考核 组评 任＿＿＿职务，得＿＿＿分，又承＿＿＿工作，得＿＿＿分，合计得＿＿＿分。 自评总分 互评和学校评总分 最后得分（自评占20%，互评和学校评占80%） 教师 签名 学校考核组签名： 学校盖章 年 月 日 备注：1、本表每学期填写一次，一式二份，一份与学校汇总表一起送中心小学，一份学校存档。 2、教师自评分数不符规定者，以学校查实的分数为准。 3、本表各项目(除教学效果外)得分总分封顶、扣分不保底。