2012年度清泉镇三台小学绩效工资实施方案.2012年度.docVIP

清泉镇三台小学教职工奖励性 绩效工资实施方案 为了鼓励教师全身心地投入教书育人工作，注重实迹，激励先进，多劳多得，做到公平合理地分配学校教师绩效工资，结合本校实际，特定三台小学教职工奖励性绩效工资方案。 一、绩效工资对象。 在职在岗全体教职工。 二、分配原则 学校奖励性绩效工资按学期实行总量控制，分项分人，奖励结算。总量为每学期每位教职工半年度绩效工资总额的30%（以下简称三十个百分点）乘以全校在职在岗总人数的总和，作为学校绩效工资总额，进行学校整体绩效工资，分项分人奖励结算。分配项目包括：班主任津贴、超课时津贴、教育教学成果、教学考勤、师德师风管理，安全管理、其他。分配人员，在职在岗教职工。 三、分配办法：每人按三十个百分，按四个方面结算：一是从总额中单列点数以补的方式结算到人，作为各类津贴工资的百分点。二是从总额中单列点数以奖励方式结算到人，作为校内奖励工资的百分点。三是按扣除方式结算到人，作为校内扣除工资的百分点。四是平均分配结算到人，作为人均奖励基本点工资百分点。最后将四项百分点转换成教职工的个人实得绩效工资。计算公式如下： 公式：个人绩效工资=【（1）+（2）-（3）+（4）】Ｘ1%的资金（一个百分点所占的金额） （一）、以补的方式结算到人 1、班主任津贴：寄宿班主任每人5.2个百分点，16个班，共计83.2个百分点。 2、各类管理人员津贴：行政人员津贴 ，分部3个岗位，每个岗位4个百分点，共计12个百分点，本部5个岗位，每个岗位6个百分点，共计30个百分点。 3、教研组长津贴：每个岗位2个百分点，三个岗位计6个百分点。 4、任课超课时津贴;每学期课时超过人平均课时，按25节补助1个百分点计算总点数。 （二）以奖励方式结算到人。 1、教育教学成果： （1）校内统考，班级占位第一位奖1个百分点，第二位奖0.8个百分点，第三位奖0.7个百分点。 （2）片内统考，第一位奖1.5个百分点，第二位奖1个百分点，第三位0.5个百分点，到第一位扣1个百分点。 （3）镇内统考，班级占位第一位奖2个百分点，第二位奖1.8个百分点，第三位奖1.6个百分点，第四位奖1.4个百分点，第五位奖1.2个百分点，第六位奖1个百分点，第七位奖0.8个百分点，第8位奖0.6个百分点，第九位奖0.4个百分点，第十位奖0.2个百分点，倒数第一位扣2个百分点，倒数第二位扣1.5个百分点，倒数第三位扣1个百分点。 （4）全县抽考抽，考年级(班)成绩占全县前十位都给奖：第一名奖6个百分点，第二名奖5个百分点，第三名奖4个百分点，以后名次每降低一位，少奖0.5个百分点。抽考年级（班）成绩占全县末位扣4个百分点元，到第二位扣3个百分点，到第三位扣2个百分点。参考年级（班）的所有任课教师，同奖同惩。如果全县抽考少于13所学校，则奖前五惩后三，奖惩金额不变。非文字考试科目的教师按考试科目教师该项平均数计算。 2“四优”及各类活动成果奖（按表中百分点结算） 项 目 省级% 市级% 县级% 镇级% 片级% 校级% 四 优 6 4 3 2 1 0.5 文 体 单 6 5 4 2 1 0.5 团 10 8 4 2 1 0.5 小天（人次） 4 3 2 1 0.5 0.4 培 优 4 3 2 0.5 0.3 0.2 征 文 4 3 2 1 0.2 0.2 报刊 6 4 2 后勤表彰 4 3 2 1 0.2 0.2 3、夜间护校不出安全问题，每晚奖0.2个百分点。 4、后勤工作奖励，每学期进行两次工作评估，分合格，基本合格、不合格。每次评估合格等次在岗财政人员奖励1个百分点，基本合格奖励0.8个百分点，不合格扣0.5个百分点。如若出现重大问题并造成影响的每人次次扣2个百分点。 （三）以扣除方式结算到人 第一，师德师风（凡违反下列规定每人次扣除相应个百分点） 违反法纪法规和治安处罚条例者（含抹牌赌博）一次，扣0.5点。 体罚学生或变相体罚学生造成直接经济损失者一次，扣0.5点。 不服从学校和组织分工,对学校工作造成阻力者一次，扣0.5点。 在校挑拨离间,制造混乱影响学校团结(如越级上访者)一次，扣0.5点。 以教谋私(如私自推销教辅资料等)和私自收费者发现一次除追回所得收入外，扣1点。. 因工作失误或擅自离岗而发生安全事故者一次，除追究责任外另扣0.5点。 本学期扯用公款或不按规定时间上缴正当收费一次，除追回公款外，另扣1点。 财产管理，凡领用学校的工具书（含软件），实验器材，劳动工具，必须实行按价借条领用制，学期结束交还学校，凡不交者每样次扣0.1点，凡损坏的照价赔偿。 第二，工作量完成情况（以各级检查情况为准，不能按时完成扣除相应的百分点） 1、前勤教育教学检查不达标，每次每项扣除1个百分点。 2、前后勤校内临时性的任务，每次每项不完成的扣除0.