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2014工商银行考情分析 　　一、考试结构： 　　客观题：?120题?120分钟 ? ? 主观题：?4题?30分钟 ? ? 格测试：?100题?30分钟 　　二、考场感受：? 　　应届本科生占大多数，也有部分硕士研究生和博士研究生。考试地点多设置在一些高校或者职业技术学，基本环境还可以，考生与考生之间空间间隔小，但由于题目设置使抄袭作弊的可能性十分低。 ????三、客观题改变： ????客观题题目的结构和以往考试真题结构有明显改变。题目虚拟了一个背景银行并假设考生在该银行十个部门中轮岗，并以个部门中可能出现的情景设计问题。考生一开始需选择一个部门进入，然后作答，完成该部门题目后，出现下一个部门的题目，部门出现顺序应为随机顺序。 ????传统的笔试包括的综合基础知识、专业知识、英语、职业能力测试等各大部分被拆散，每一个部门题目中都可能含有以上所述的各类型题目，占比不同。例如，第一个选择的部门是公司业务部，材料是所目前面对的是一个经营生物燃料的公司客户，然后给出一段背景材料，要求考试阅读，并进行阅读理解选择题，后面各部门出现的材料内容五花八门。 ????四、客观题内容： ????综合基础知识部分： ????1.?银行基础知识概念性或记忆性问题完全没有，也没有考察关于工行的背景知识及最近新闻，财报内容。 ????2.?人文自然科技常识、法律常识也没有出现，可能有个别题目，但数目极低，马克思哲学政治什么的完全没有。时政考了一个G20的会议议题。 ????3.?计算机部分题目数量较少。 　　4.?专业知识部分：考题数目较少，个别经济学问题考察供需关系，会计题目较少 　　5.?英语有数篇阅读，及两篇完型填空。阅读及完型篇幅短，题目与托业相当，考生应可以轻松应对。 　　6．职业能力测试占客观题的绝大部分，有所不同的是出现了大量的逻辑题。例：?有A、B、C、D?4个部门分属1、2、3、4不同楼层，?赵，钱，孙，李负责送文件，?赵送B部门，?钱送D部门，?A?部门不在3楼，?问：各部门所属楼层及赵钱孙李送了文件到哪个部门。????? 　　五、主观题构成： ????1.材料题：一大段背景材料，你被安排负责进行调研任务，手下3人，根据个人特性安排工作并写出工作计划。 ????2.承接一、公文写作：给全行同事写邮件，发布并号召参加活动。 ????3.承接一、有个部门打电话来说工作很忙，在规定时间内完成不了，问你怎么处理。 　　4.材料题：要在圣诞节推手机银行，目标高校学生：?做出策划方案。 　　六、性格测试：?实事求是，符合实际。